New York Asistente Médico Audiencia Disciplinaria Abogado Defensor

Si usted es un asistente médico (PA) que se enfrenta a investigaciones por mala conducta, su licencia profesional y su reputación pueden estar en riesgo. Brill Legal Group se dedica a proteger los derechos de New York PAs en todo tipo de procedimientos disciplinarios. Nuestros abogados defensores experimentados tienen más de 15 años de experiencia representando a los AP registrados ante la Oficina de Conducta Médica Profesional (OPMC) en el Estado de New York. Cuando su medio de vida está en juego, puede contar con nuestro equipo legal para preparar una defensa eficaz y agresiva en su nombre.

Trabajar como asistente médico en New York

Los asistentes médicos (PA) son profesionales sanitarios que se dedican a la práctica de la medicina y que colaboran con médicos y otros profesionales sanitarios. En mayo de 2021, el Estado New York contaba con 13.670 PA, sólo superado por California. El área metropolitana New York-Newark-Jersey City tiene el mayor número de PA empleados del país, con 12.550 profesionales.

Los AP ayudan a prevenir y tratar enfermedades y lesiones ofreciendo una amplia gama de servicios sanitarios en colaboración con un médico. Su trabajo puede consistir en realizar exploraciones físicas, solicitar e interpretar pruebas, diagnosticar enfermedades, elaborar planes de tratamiento, recetar medicamentos, realizar investigaciones y prestar asistencia en intervenciones quirúrgicas.

¿Qué es el OPMC?

La Oficina de Conducta Médica Profesional (OPMC) es una rama del Departamento de Salud del Estado de New York. La oficina tiene amplios poderes reguladores y se encarga de imponer disciplina profesional a los AP acusados de mala conducta.

La OPMC y la Junta Estatal de Conducta Médica Profesional (junta) se encargan de investigar y juzgar las denuncias presentadas contra médicos y asistentes médicos. Las denuncias las presentan el público, los profesionales sanitarios y las instituciones. Si un paciente presenta una denuncia acusándole de negligencia, por ejemplo, la OPMC iniciará una investigación.

Según la ley estatal, los centros sanitarios, incluidas las organizaciones para el mantenimiento de la salud, están obligados a informar de las medidas disciplinarias que hayan aplicado contra profesionales médicos, así como de cualquier otro incidente de posible mala conducta. La ley también obliga a todos los profesionales sanitarios a denunciar a los colegas que crean que han cometido actos de mala conducta. Todas las denuncias se presentan ante la OPMC y pueden abarcar cualquier tipo de conducta indebida, desde garantizar una curación hasta abandonar a un paciente que requiere cuidados. 

Los AP que se considere que tienen problemas con el alcohol, las drogas o enfermedades mentales pueden ser denunciados al Comité de Salud de los Médicos de la Sociedad Médica del Estado de NY (el comité). No es necesario que la capacidad del AP para ejercer se vea afectada.

Si recibe una carta de la OPMC acusándole de mala conducta, corre el riesgo de perder su licencia médica o enfrentarse a otras formas de acción disciplinaria que pueden afectar negativamente a su carrera. Una vez que las acusaciones de la OPMC se hacen públicas, pueden dañar su reputación profesional. Si la oficina presenta cargos formales, es posible que tenga que defenderse en una audiencia disciplinaria.  

Casos que dan lugar a medidas disciplinarias

La junta puede tomar medidas disciplinarias contra la mala conducta de los médicos. Las sanciones por mala conducta van desde la formación adicional y los servicios a la comunidad hasta la revocación y suspensión de la licencia.

Los tipos de casos que dan lugar a una acción disciplinaria son aquellos en los que el AP no trató adecuadamente al paciente. Como resultado, el AP puede ser considerado incompetente y puede verse obligado a renunciar a su licencia.

Otro caso que requiere medidas disciplinarias es aquel en el que se descubre que el AP ha recetado medicamentos a pacientes sin realizar los exámenes requeridos. En tal caso, podría revocarse la licencia del asistente médico.

Tipos de falta profesional

Un AP puede recibir una carta de la OPMC por una amplia gama de razones que caen bajo el paraguas de la mala conducta profesional. La definición de mala conducta de la agencia es amplia y abarca quejas relacionadas con negligencia, mala praxis médica, infracciones, presunto acoso sexual, relaciones entre compañeros de trabajo, discriminación y otros asuntos laborales.

No es necesario que el comportamiento de un AP afecte directamente a un paciente para que sea objeto de una investigación de la OPMC. Por ejemplo, cometer un delito por conducir ebrio o no pagar la manutención de los hijos a tiempo puede desencadenar una investigación de la OPMC. Aunque la siguiente lista no es exhaustiva, incluye algunos tipos comunes de mala conducta profesional por los que los AP pueden ser investigados y sancionados en el New York:

• Abuso de sustancias
• Practicar bajo los efectos del alcohol o las drogas
• Acusaciones o condenas penales
• Mala conducta sexual
• Estar psicológica o moralmente incapacitado
• Publicaciones inapropiadas en Internet
• Infracciones de la HIPAA
• Ejercer fuera del ámbito de la profesión
• Romper los límites con los pacientes
• Negligencia o incompetencia
• Declaraciones falsas en las solicitudes de renovación de licencias
• Medidas disciplinarias en otros Estados
• Prescripciones inadecuadas
• Indiscreción financiera

Proceso de investigación de la OPMC

Si usted es el objeto de una investigación de la OPMC por mala conducta, quizá se pregunte qué puede esperar. El proceso disciplinario en New York es complejo e implica múltiples pasos.

• Investigación

Una vez presentada una denuncia por mala conducta profesional contra un asistente médico New York, la OPMC iniciará una investigación sobre las alegaciones. La oficina notificará al AP sobre la investigación abierta a través de una carta.

• Entrevistas

La OPMC realizará entrevistas para recabar más información sobre la presunta mala conducta. La junta entrevistará al AP, así como a sus compañeros de trabajo y pacientes. También pueden solicitar documentos como historiales de pacientes.

• Recomendaciones del Comité

El caso se remite a un comité si la investigación aporta pruebas suficientes de mala conducta. El comité puede recomendar entonces una audiencia disciplinaria. Otros posibles resultados pueden ser nuevas investigaciones, advertencias no disciplinarias o el despido.

Si la comisión decide proceder a una audiencia disciplinaria, se presentan cargos formales contra el AP. El comité puede decidir hacer públicos los cargos. Si se cree que el AP presenta un riesgo grave e inminente para el público, el comité puede solicitar una suspensión temporal de su licencia antes de una audiencia.

• Audiencia disciplinaria

Si el caso pasa a la fase de audiencia, se nombra un comité de audiencia compuesto por dos médicos y un lego. La audiencia es supervisada por un juez de derecho administrativo. Sin embargo, los miembros del comité tomarán la decisión final sobre si un AP es culpable de mala conducta y decidirán las sanciones apropiadas.

Muchos casos OPMC se resuelven a través de una solicitud de una orden de consentimiento antes de que se produzca una audiencia disciplinaria. La solicitud de una orden de consentimiento es similar a un acuerdo de culpabilidad e implica que el AP admite la infracción pero evita sanciones severas.

• Sanciones

Un asistente médico declarado culpable de mala conducta profesional puede enfrentarse a diversas medidas disciplinarias. La junta puede determinar qué sanciones son apropiadas para la mala conducta cometida. 

Las consecuencias pueden ir desde advertencias hasta la pérdida permanente de la licencia. Las sanciones pueden incluir una carta de amonestación, libertad condicional, multas, servicios a la comunidad o reciclaje profesional. En casos graves de mala conducta, se puede revocar, suspender o limitar la licencia médica de un AP.

• Recurso

En algunas situaciones, puede ser posible recurrir una decisión del comité de audiencias. Sin embargo, el proceso puede ser complicado. Una vez presentada la apelación ante la junta, se celebrará una audiencia en la que el caso será examinado de nuevo por la Junta de Revisión Administrativa.

Un punto a tener en cuenta es que la ley New York también permite al director de la OPMC presentar un recurso. Esto significa que si un AP no se enfrenta a ninguna sanción después de una investigación, un director que no esté de acuerdo con la decisión del comité de audiencia tiene derecho a presentar su propio recurso para una revisión administrativa.

Derecho a la asistencia letrada

Se espera que los AP cooperen plenamente con las investigaciones de la OPMC, pero usted no tiene por qué pasar por el proceso solo. De hecho, no debe hablar con ninguna autoridad disciplinaria antes de buscar asesoramiento jurídico. Tiene derecho a que un abogado defensor esté presente en cualquier momento durante la entrevista o la investigación.

Algunos AP creen que no tienen nada que ocultar y piensan que no puede resultar perjudicial ser entrevistados sin consultar a un abogado. Sin embargo, por lo general es imprudente subestimar a los investigadores y aceptar un interrogatorio con las probabilidades en contra.

Cualquier cosa que diga a un investigador puede ser utilizada en su contra. Además, los parámetros de la entrevista pueden ser más amplios de lo que usted pensaba. Los investigadores de la OPMC no sólo tienen experiencia, sino que también pueden obtener grandes cantidades de información de su pasado. En el proceso de contestar preguntas, usted puede terminar diciendo cosas que los investigadores usaran como evidencia para nuevos cargos.

En el Brill Legal Group, nuestro New York audiencia disciplinaria abogados orientar a los clientes sobre lo que pueden esperar. Nos aseguraremos de que esté preparado para la entrevista, que entienda el proceso de investigación y que no diga nada incriminatorio. Trabajar con un asesor legal con experiencia en audiencias disciplinarias de AP le permite diseñar un plan eficaz para presentar su caso.

No espere para ponerse en contacto con un New York Asistente Médico Audiencia Disciplinaria Abogado de Defensa

Es importante contacte con un abogado defensor tan pronto como se entere de que ha sido objeto de una investigación de la OPMC. Ser proactivo puede significar la diferencia entre perder su licencia profesional o salir indemne del proceso disciplinario.

Debe ponerse en contacto con un abogado aunque ya haya sido sometido a un procedimiento disciplinario. Sus derechos pueden haber sido violados durante la investigación o la audiencia disciplinaria en sí, o usted puede creer que su licencia médica fue suspendida indebidamente.

Si usted es un asistente médico que está en peligro de perder su licencia, debe consultar a un abogado inmediatamente. Un abogado con experiencia en audiencias administrativas y cuestiones de concesión de licencias puede proporcionarle una defensa eficaz que garantice que su medio de vida como asistente médico permanezca intacto.

Llame al Brill Legal Group para una consulta con un New York asistente médico audiencia disciplinaria abogado defensor. Entendemos lo que está en juego cuando su carrera está en la línea. Nuestro equipo jurídico le proporcionará la representación agresiva y sofisticada que necesita.