New York Los profesores se enfrentan a retos cada vez más difíciles

En Brill Legal Group, nos aseguramos de que se escuchen las voces de los profesores y se protejan sus derechos cuando se enfrentan a medidas disciplinarias por parte de consejos escolares agresivos en New York City.

Un estudio de 2013 de la Universidad de Columbia sobre las políticas de rendición de cuentas de los profesores reveló que en 22 casos de una selección aleatoria de 155, entre 1997 y 2007, los responsables de las audiencias instaron repetidamente a que los profesores dispusieran de más tiempo y apoyo para mejorar.

Defensa de los derechos de los profesores en las audiencias 3020

El proceso de audiencia protege a los profesores de perder su empleo injustamente por razones que pueden ser de carácter personal, político o aleatorio. Podemos luchar contra cualquier acusación que se haya presentado con la intención de despedirle de su empleo.

Los cargos formales contra un profesor se presentan ante la junta de empleo del distrito escolar. El secretario de la junta debe informar a los demás miembros de la junta de los cargos. Tras su presentación, la junta de empleo dispone de cinco días para decidir si existe causa probable para iniciar acciones disciplinarias contra el profesor.

Si la Junta de Empleo decide seguir adelante con la acción, está obligada a enviar una declaración escrita al profesor acusado por correo certificado con acuse de recibo incluido. La declaración debe contener la siguiente información:

• Detalles sobre los cargos disciplinarios
• Posibles penas máximas si el profesor es declarado culpable tras la vista o renuncia a su derecho a una vista
• Explicación de los derechos del profesor

Si cree que se han vulnerado sus derechos o que su puesto de trabajo está en juego, debe ponerse en contacto con un abogado inmediatamente. Muchos profesores optan por jubilarse antes que enfrentarse a una audiencia, pero usted no tiene por qué hacerlo.

Tramitación de un pliego de cargos

Dispone de 10 días para responder a la Junta de Empleo tras recibir el pliego de cargos. En una notificación por escrito, el profesor acusado debe informar a la junta si solicita o no una audiencia 3020.

¿Qué pasa si no respondo en 10 días?

La falta de respuesta en el plazo especificado se considera una renuncia por defecto al derecho a una audiencia. El comité de empleo decidirá por mayoría de votos sin examinar nunca las pruebas presentadas por el acusado.

Ser acusado de violar la conducta docente es un asunto serio que puede afectar a sus futuras oportunidades de carrera. Los abogados experimentados de Brill Legal Group se asegurarán de que la junta escuche su versión de los hechos. Luchamos enérgicamente por su derecho a proteger su empleo.

Consideraciones importantes para los profesores que se enfrentan a medidas disciplinarias

Una vez iniciado el procedimiento 3020, el profesor puede ser suspendido mientras se investiga y resuelve su caso. En situaciones que impliquen acusaciones graves, como la venta de drogas a los alumnos, mala conducta sexual u otros delitos penales, un profesor puede ser suspendido por un período prolongado sin sueldo a la espera de una audiencia y decisión sobre los cargos. Si el profesor es declarado culpable, puede ser despedido inmediatamente.

Es importante recordar que los profesores tienen derechos durante las fases iniciales del procedimiento. No sólo deben formularse los cargos por escrito, sino que también debe permitirse al acusado solicitar el asesoramiento de un abogado experto durante el procedimiento disciplinario para luchar contra las acusaciones.

Según el Departamento de Educación New York City y The Wall Street Journal, los funcionarios de la ciudad presentaron 826 casos disciplinarios contra profesores por mala conducta o incompetencia entre 2012 y 2014. En el estudio, los funcionarios de educación señalaron que solo un pequeño porcentaje de los casi 75.000 profesores de la ciudad tienen problemas disciplinarios.

¿Necesito un abogado para la audiencia 3020?

Una audiencia disciplinaria no es un procedimiento legal que tenga lugar en un tribunal. Sin embargo, contar con un abogado experto en derechos de los profesores le ayudará a enfrentarse a las autoridades escolares. Ellos pueden ser considerados responsables de cualquier acusación falsa o discriminación potencial destinada a enmascarar el despido ilegal de un profesor.

Durante la audiencia, los profesores tienen derecho a defenderse presentando testigos y pruebas ante el consejero auditor. Peter Brill y su equipo de abogados saben cómo prepararse para la audiencia para que usted tenga el caso más sólido posible.

La decisión

El funcionario encargado de la audiencia debe presentar una decisión por escrito en un plazo de 30 días a partir de la conclusión de la audiencia. Los profesores declarados culpables de varios cargos pueden ser sancionados. Las medidas disciplinarias pueden incluir una amonestación por escrito, una multa, la suspensión sin sueldo o incluso el despido. El despido le hará perder su licencia de enseñanza New York City. Sin embargo, si el profesor es absuelto, se le restituirá en su puesto con el sueldo íntegro, incluido el periodo de suspensión. Además, los cargos se eliminarán de su expediente laboral.

El Departamento de Educación New York City descubrió que, entre 2012 y 2014, la mayoría de las sanciones por casos disciplinarios a profesores fueron multas, y 171 profesores tuvieron que pagar para conservar su puesto de trabajo. Durante ese periodo, los funcionarios municipales recaudaron $1,1 millones en multas a profesores. La mayoría de los casos se resolvieron con multas por varias razones. El ayuntamiento no pudo probar los cargos, los funcionarios no proporcionaron a los profesores suficiente ayuda para mejorar o los profesores merecían una segunda oportunidad. Otras sanciones fueron 23 despidos por bajo rendimiento, 19 suspensiones y 17 despidos por mala conducta.

Independientemente de cuál sea la decisión final del consejero auditor, es posible que aún pueda impugnarla. La ley estatal New York permite a los profesores recurrir la decisión ante los tribunales. La decisión de la escuela puede ser revisada si no fue razonable o se basó en pruebas insuficientes. Sin embargo, esta acción debe emprenderse inmediatamente después de recibir la decisión del consejero auditor, ya que existe un plazo. Como los maestros son tratados como culpables hasta que se demuestre su inocencia, es fundamental actuar con rapidez y buscar el asesoramiento de un abogado de derechos de los maestros New York con el fin de comprender las opciones legales disponibles para usted.

Peter Brill y su equipo son expertos en la tramitación de acusaciones de todos los niveles de complejidad. Nos implicamos desde el primer momento en que se presenta una acusación y le guiamos en la lucha contra los cargos en cada fase.

Póngase en contacto con Brill Legal Group hoy para discutir su caso. Ofrecemos una consulta inicial gratuita.