New York Abogado defensor del Departamento de Educación del Estado

Todos los padres y tutores confían en que la escuela de su hijo ofrezca un entorno de aprendizaje libre de discriminación, acoso y otros tipos de perjuicios. Cuando tiene motivos para sospechar que la escuela de su hijo ha traicionado su confianza, puede sentirse enfadado, dolido, abrumado o confuso. 

Las reclamaciones relacionadas con la educación pueden tramitarse a nivel municipal, estatal o federal en el New York, dependiendo de las circunstancias de la reclamación. Este sistema de múltiples niveles puede resultar desalentador para las familias que no estén familiarizadas con su estructura y sus normas.

En el Brill Bufete de abogadosNuestros abogados ayudan a las familias a llevar la reclamación correcta al foro adecuado. Le ayudamos a entender sus opciones y a tomar una decisión informada para sus hijos y su familia.

Investigaciones del Departamento de Educación

El Departamento de Educación de NYC y el Departamento de Educación del estado investigan diversas reclamaciones, incluidas las reclamaciones por discriminación, acoso y comportamiento inadecuado o ilegal. El objetivo de estos departamentos es apoyar un entorno escolar seguro y protegido para los estudiantes, el personal, los profesores y los padres. 

Durante una jornada escolar ordinaria, un estudiante, un miembro del personal, un padre, un solicitante de empleo u otro individuo puede interactuar con muchas personas diferentes que desempeñan distintas funciones dentro del entorno escolar. El Departamento de Educación NYC ofrece procesos para presentar reclamaciones por discriminación, acoso y otros tratos ilícitos en función de la posición respectiva de las partes implicadas.

Estadísticas

Los profesores y otros profesionales de la educación pueden enfrentarse a denuncias que terminan en consecuencias negativas para el educador. En 2021, el Departamento de Educación NYC tomó las siguientes medidas basadas en las recomendaciones del Comisario Especial de Investigación (SCI) para el Distrito Escolar New York City:

• 142 empleados enfrentarse a conferencias disciplinarias. 
• 102 empleados recibieron cartas oficiales de amonestación en sus expedientes personales,
• 37 empleados han sido despedidos, y
• 30 empleados recibieron órdenes de restitución. 

SCI también examinó 32 casos remitidos por otros organismos en 2021. La agencia identificó varios casos de pérdida, robo o mala administración de fondos por un total de $151,758.58. En muchas de estas reclamaciones, un empleado del distrito escolar se enfrentó a una acción adversa. 

Estas cifras indican que las medidas disciplinarias no son una amenaza vacía o un riesgo vacío. Los profesores que se enfrentan a reclamaciones presentadas por compañeros de trabajo, administradores, alumnos, padres y otras partes necesitan una representación sólida para presentar su versión del caso y proteger sus derechos legales. 

Discriminación o acoso por parte del personal

El NYC Reglamento A-830 del Canciller del Departamento de Educación describe la política de no discriminación del departamento. Este reglamento también esboza las normas para presentar una queja si se sospecha de discriminación entre un miembro del personal y un estudiante o entre un miembro del personal y otro.

Entre los temas tratados en el Reglamento A-830 se incluyen:

• Normas de igualdad de oportunidades de empleo, 
• Normas de igualdad de oportunidades educativas, 
• Acceso para los padres y otras partes que presenten reclamaciones o interactúen de otro modo con el DOE, 
• Directrices de comportamiento y procedimiento para los miembros del personal del DOE que tramiten reclamaciones por discriminación o acoso, 
• Procedimientos de notificación y reclamación,
• Adaptaciones para el personal y los estudiantes con discapacidad. 

Las quejas pueden presentarse en línea a través del formulario oficial de quejas en línea. En algunos casos, las quejas también pueden presentarse por correo electrónico, teléfono, correo postal o en persona. Algunas denuncias también pueden presentarse de forma anónima.

A menudo, son los padres quienes ponen una queja en conocimiento del DOE. Si no son los padres quienes presentan la queja, el DOE debe tomar medidas para notificársela rápidamente después de recibirla.

Al recibir una denuncia, la Oficina de Igualdad de Oportunidades (OEO) del DOE la examina para determinar si las alegaciones describen una discriminación prohibida, acoso, represalias o cualquier combinación de los tres. Si no es así, la OEO puede remitir la denuncia a otros organismos si procede. 

Si en la denuncia se alega discriminación, acoso o represalias prohibidos, la OEO abre una investigación. La OEO debe notificar a las partes, incluidos los padres de cualquier estudiante involucrado, sobre la investigación y sus derechos. Un abogado con experiencia en la defensa New York DOE también puede ayudarle a entender sus derechos legales en relación con una investigación. 

Por lo general, la OEO emite resoluciones por escrito en un plazo de 90 días a partir de la recepción de una denuncia, a menos que el plazo se prorrogue "por motivos justificados". El plazo puede ampliarse si la OEO necesita más tiempo para reunir y examinar pruebas, por ejemplo. 

Reclamaciones a las que pueden enfrentarse los profesionales de la educación

Los profesionales de la educación pueden enfrentarse a una serie de reclamaciones procedentes de diversas fuentes. Entre ellas figuran:

• Alegaciones de que el educador ha incurrido en castigos corporales o abusos verbales,
• Acusaciones falsas de diversos tipos de delitos,
• Acusaciones de insubordinación. 

Las consecuencias de estas reclamaciones incluyen medidas disciplinarias, intervención de los compañeros, reasignación o incluso despido.

Como empleado escolar New York City, usted tiene derechos. Estos incluyen el derecho a consultar con un abogado con experiencia. Un abogado puede ayudarle a entender los cargos que enfrenta y luchar por el mejor resultado posible. 

PERB

La Junta de Relaciones Laborales Públicas (PERB) trabaja para proteger el derecho de los empleados públicos de NYC a organizarse y negociar colectivamente. El PERB también trabaja para evitar las huelgas manteniendo los canales de comunicación y negociación. El PERB fue creado por la Ley de Empleo Justo de los Empleados Públicos de 1967, también conocida como Ley Taylor. 

Una de las funciones de la PERB es atender las reclamaciones presentadas en virtud del artículo 310 de la Ley de Educación. La Sección 310 permite a una persona apelar al Comisionado de Educación si cree que una acción tomada por una junta escolar o autoridades escolares la perjudica de alguna manera. En virtud del artículo 306 de la Ley de Educación, el Comisionado de Educación puede destituir a un administrador, a un miembro del consejo de educación y a "algunos otros funcionarios escolares" por mala conducta intencionada o negligencia en el cumplimiento del deber. 

Las acusaciones en virtud del artículo 310 de la Ley de Educación son graves. La mala conducta intencionada y la negligencia en el cumplimiento del deber ponen en entredicho su integridad profesional y pueden amenazar toda su carrera. Trabajar con un abogado que tenga experiencia ante la Junta de Relaciones Laborales Públicas puede ayudarle a combatir estas reclamaciones. 

Reclamaciones federales: Discriminación y Título IX

El Título IX de las Enmiendas Educativas de 1972 prohíbe que los programas y actividades educativos financiados con fondos federales discriminen por razón de sexo. El Título IX protege a los alumnos, miembros del personal, padres y tutores, y a las personas que solicitan empleo en un programa educativo financiado con fondos federales, incluidas las escuelas públicas de New York. 

En 2020, el Departamento de Educación de EE.UU. publicó nuevas normas relacionadas con la aplicación del Título IX. Estas normas reconocen que el acoso y la agresión sexuales entran dentro de la definición de discriminación sexual del Título IX. Por lo tanto, el Título IX se aplica para prohibir el acoso y la agresión sexuales en los programas educativos financiados con fondos federales. 

La norma de 2020 también exige a las escuelas que proporcionen "medidas de apoyo gratuitas" a quienes denuncien haber sufrido acoso sexual. Las medidas de apoyo deben estar disponibles incluso si la persona que denuncia el acoso no desea seguir adelante con una queja formal. 

Otros créditos dentro de los distritos escolares New York City

No todos los incidentes de mala conducta entran en el ámbito de las leyes municipales, estatales o federales sobre discriminación o acoso. Cuando la Oficina de Igualdad de Oportunidades determina que una reclamación no implica discriminación o acoso pero puede implicar un delito, la oficina puede remitir esa reclamación al Comisario Especial de Investigación del Distrito Escolar New York City (SCI).

El SCI opera con independencia del New York City Departamento de Educación. Su función es investigar las denuncias de delitos, corrupción y otras formas de conducta indebida en el seno del DOE y en las que estén implicadas personas y empresas que realicen negocios con el DOE. 

Algunos ejemplos de casos que SCI puede investigar son

• Fraude
• Comportamiento financiero indebido, como malversación de fondos,
• Acusaciones de mala conducta o abusos sexuales cometidos por adultos contra alumnos, 
• Conflictos de intereses, y
• Otras formas de comportamiento ilegal o poco ético que menoscaben la capacidad de las escuelas para proporcionar una educación segura y adecuada a los alumnos. 

Al igual que una investigación penal realizada por un departamento de policía, una investigación SCI puede dar lugar a detenciones, cargos penales u otros procedimientos. 

Como organismo independiente, el SCI no informa directamente al Departamento de Educación ni al Canciller. Sin embargo, cuando SCI completa una investigación, la agencia puede enviar un informe escrito o una declaración de conclusiones al Canciller del DOE. Este informe también puede incluir recomendaciones de la SCI sobre la línea de actuación del Canciller. 

Dado que el SCI se ocupa de las actividades ilegales e indebidas relacionadas con las escuelas, la agencia acepta quejas de fuentes tanto internas como externas al distrito escolar. Los padres, los alumnos y el personal de las escuelas pueden presentar quejas ante el SCI. La agencia también recibe quejas del DOE, otras agencias gubernamentales y empresas privadas, como contratistas y proveedores que trabajan con las escuelas. En algunos casos, SCI iniciará sus propias investigaciones para cumplir con su responsabilidad legal de proporcionar supervisión y recomendaciones.

Elección de un abogado con experiencia en defensa NY para una reclamación del Departamento de Educación

Navegar por las capas de New York de la ciudad, el estado y los requisitos federales de la escuela puede ser un reto. En experimentado abogado defensor del Departamento de Educación NYC puede ayudarle a dar sentido a este proceso y perseguir los resultados deseados. Cuando usted trabaja con un abogado atento y capacitado, usted recibe lo siguiente:

• Asesoramiento adaptado a su situación específica, a los acontecimientos a los que se ha enfrentado y a los resultados que desea obtener.
• Un defensor que se encarga de navegar por el sistema, cumplir los plazos y cumplimentar el papeleo, para que usted pueda centrarse en sus necesidades y objetivos diarios. 
• La tranquilidad de saber que no está solo. Un abogado con experiencia está luchando por usted. 

Si le acusan falsamente o le citan para comparecer en una vista, hable primero con un abogado. Un abogado puede ayudarle a garantizar una representación justa.

En Brill Law Groupnos dedicamos a ayudar a cada uno de nuestros clientes a presentar su caso. Escucharemos sus preocupaciones, le explicaremos sus opciones y le ayudaremos a elegir el camino a seguir. Póngase en contacto con nosotros para una consulta gratuita y confidencial.