New York Abogados defensores de profesores no titulares

Los derechos de un profesor no titular no son los mismos que los de un profesor titular. Esto se debe a que los profesores no titulares se consideran empleados a voluntad. Un profesor no titular, también llamado profesor en prácticas o educador, tiene ciertos derechos en virtud del contrato que firmó con el distrito escolar. 

New York los profesores no titulares no pueden ser despedidos en violación de sus contratos. Cada contrato de trabajo puede estar redactado de forma diferente dependiendo del distrito que le emplee. Estar bajo contrato también significa que, aparte de los límites establecidos en ese contrato con el profesor no titular, el distrito escolar o el consejo escolar pueden despedir a un profesor no titular por cualquier motivo o sin motivo. 

No obstante, un empleador (consejo escolar o distrito) puede no despedir a un profesor por un motivo ilegal. En otras palabras, el empresario no puede actuar de "mala fe". Un motivo ilegal puede ser el despido por pertenecer a una clase legalmente protegida, como la raza, el sexo, la discapacidad, el embarazo, la condición de cuidador, la identidad de género, la orientación sexual o la religión. Su despido puede estar incluido en Título VII de la Ley de Derechos CivilesEl Ley de Baja Médica Familiar, el Ley sobre Estadounidenses con Discapacidadeso incluso uno de los numerosos New York Leyes estatales sobre discriminación. 

Dada la complejidad de estos casos y lo que está en juego para los educadores no titulares, se recomienda encarecidamente póngase en contacto con un abogado con experiencia en el Brill Legal Group. Tenemos décadas de experiencia en este ámbito y sabemos cómo proteger sus derechos. Cuando venga a vernos para su caso, traiga una copia de su contrato de trabajo. Esto es algo que examinaremos con gran detalle.

¿Qué son las decisiones de empleo?

Las decisiones laborales son aquellas que están relacionadas con el trabajo de un educador. Esto puede incluir una decisión tomada por la Junta en algunas de las siguientes áreas:

• Asignación de trabajo.
• Administración de las revisiones.
• Administración de bonificaciones.
• Compensación
• Disparando.
• Contratación.
• Promociones.
• Prestación de servicios. (por ejemplo, seguro de enfermedad)
• Programación del trabajo.
• Formación.

Cada área puede verse afectada por una acusación de incompetencia, abuso u otra cuestión que pueda desencadenar una acción disciplinaria. Sin embargo, un profesor no titular puede no tener derecho a una audiencia disciplinaria antes de su despido. Una vez más, lo importante es que un empleador (consejo escolar o distrito) no puede despedir a un profesor contratado por un motivo ilegal. 

Tipos de discriminación NY Profesor no titular

Los educadores no titulares tienen derecho a ser protegidos contra la discriminación. Esto es precisamente lo que el abogados de los derechos de los profesores en prácticas en el Brill Legal Group hacer en situaciones laborales delicadas que amenazan la subsistencia de un profesor en prácticas. 

Las situaciones de discriminación pueden ser sutiles o flagrantes, y la cuestión principal es que pueden no ser reconocidas por lo que son. En el caso de los profesores, la discriminación puede consistir en ofrecer formación profesional sólo a profesores menores de cierta edad o en denegar la titularidad por temor a que una profesora pueda quedarse embarazada. Otras razones pueden deberse a la religión o la raza de una persona.

Si se enfrenta a una situación dudosa que afecta a su trabajo como profesor o a la posibilidad de ser titular, llegar al Brill Legal Group para hablar de su situación. Sabemos cómo protegerle a usted, su trabajo y su futuro. Mientras que un educador no titular puede no tener el mismo derecho al debido proceso que un profesor titular, definitivamente tiene el derecho a estar libre de cualquier tipo de discriminación. Nuestro objetivo es recuperar la indemnización de su empleador o garantizar la reincorporación a su puesto.

Explicación de los derechos legales de los profesores no titulares NY

Los derechos de un educador no titular son menos amplios que los de un educador titular, lo que significa que puede ser despedido o que no se le renueve el contrato de enseñanza. Un distrito escolar NY no está obligado a demostrar los motivos que eligió para despedir a un profesor, ni a seguir las normas del debido proceso. 

Motivos habituales para despedir a un profesor no titular

Normalmente, los consejos escolares y los distritos tienen una lista de motivos por los que se puede despedir a un educador no titular (o titular). Estos motivos varían de un distrito a otro. Sepa qué considera su distrito escolar como causa de despido, pero tenga en cuenta que la redacción puede estar abierta a la interpretación. 

Algunas de las razones más comunes para muchos distritos escolares incluyen las siguientes razones para la terminación:

• Una condena por un delito.
• Fraude o tergiversación.
• Incompetencia.
• Conducta o acciones inmorales.
• Insubordinación.
• Descuidar sus obligaciones.
• Abuso grave de las normas escolares.

El contrato de enseñanza y los recursos en caso de incumplimiento

La ley de contratos se aplica cuando los profesores y los distritos escolares contratan profesores. Los requisitos comunes a todos los contratos hacen que las cuatro esquinas del acuerdo sean válidas. El proceso de creación de un contrato implica la oferta, la aceptación, el asentimiento mutuo al documento y los términos y contraprestaciones. Algunos estados exigen que el contrato sea ratificado por el consejo escolar o el distrito antes de considerarlo vinculante.

El contrato de un profesor puede ser incumplido por el consejo escolar o el distrito, o por un profesor. Las situaciones de incumplimiento de contrato pueden complicarse si un distrito escolar despide a un profesor que no ha incumplido ninguna cláusula del contrato. Un ejemplo sería tomar una excedencia, sin violar el acuerdo existente, y que el educador sea despedido a causa de la excedencia. Un educador que decide dimitir antes de que finalice el contrato, normalmente al final del curso escolar.

En situaciones de incumplimiento de contrato, el recurso típico es la indemnización monetaria, aunque, en algunos casos, puede haber recursos no monetarios. La indemnización suele ser la cantidad que un educador habría cobrado en virtud del contrato menos la cantidad que el profesor recibe/podría recibir por conseguir otro trabajo docente. También puede incluir los costes de encontrar otro puesto.

Los recursos no pecuniarios pueden incluir la orden de volver a contratar al profesor o de cumplir las condiciones del contrato. Si el profesor incumple el contrato, la indemnización por daños y perjuicios puede consistir en el coste para el distrito escolar de encontrar otro educador. Normalmente, la mayoría de los contratos de enseñanza incluyen una indemnización monetaria que el profesor debe pagar si abandona el puesto antes de que finalice el contrato.

Tipos de litigios

• Artículo 78 Procedimientos
• Denuncias ante New York División Estatal de Derechos Humanos, New York City Comisión de Derechos Humanos, Estados Unidos EEOC

Póngase en contacto con el Brill Legal Group

Si se enfrenta a una disputa sobre un contrato de enseñanza, utilizamos nuestra experiencia para exigir responsabilidades al consejo escolar o al distrito. Le animamos a póngase en contacto con nuestro equipo Brill Legal Group, P.C. lo antes posible para que podamos empezar a defenderle agresivamente.

Póngase en contacto con nuestros abogados de la defensa de los profesores no titulares New York City hoy para discutir la representación legal. Nuestros abogados de defensa de profesores no titulares están disponibles para una evaluación inicial sin costo de sus asuntos legales.