New York Abogados defensores de los profesores de escuelas concertadas

Los profesores de los colegios concertados están tan dedicados a su carrera y a sus alumnos como los profesores de los colegios públicos. Los profesores de las escuelas concertadas también se enfrentan a menudo a muchas de las mismas batallas que los profesores de las escuelas públicas. Los recortes presupuestarios, las relaciones conflictivas con los administradores y los constantes cambios en las normas educativas estatales y federales dejan a los profesores de los colegios concertados con más trabajo que tiempo o recursos.

Cuando un profesor de un colegio concertado se enfrenta a un despido u otra medida que afecte a su carrera, puede sentirse aún más abrumado. Aunque los profesores de las escuelas concertadas New York suelen ser empleados "a voluntad", las escuelas no tienen total libertad para despedir a cualquier profesor por cualquier motivo. Los centros deben evitar despedir a los profesores de mala fe o por motivos discriminatorios. 

Si se enfrenta a un despido o a otras medidas disciplinarias y sospecha que estos pasos se están dando de mala fe, hable con un New York abogado con experiencia en defensa de profesores de escuelas concertadas hoy. En equipo de Brill Legal Group P.C. está aquí para ayudar. 

Empleo a voluntad y profesores de colegios concertados

New York las leyes de empleo a voluntad dan a los empleadores un montón de latitudes cuando se trata de decisiones de despido. Los profesores de los colegios concertados suelen considerarse empleados "a voluntad", ya que son empleados del sector privado. 

Esto significa que el empleador de un profesor de una escuela concertada puede despedirlo por muchas razones. Algunas de estas razones pueden parecer injustas, pero están protegidas por la ley. Por ejemplo, un empleado a voluntad como un maestro de escuela charter podría ser despedido si:

• El centro quiere sustituirte por un familiar de tu jefe o por un profesor con bastante menos experiencia.
• Te has peleado con un compañero, pero no le han despedido.
• Te quedaste atrapado en un destino de vacaciones un día más debido a la cancelación de un vuelo.
• A tu jefe simplemente no le gustas.

Estos motivos de despido pueden parecer muy injustos. Sin embargo, según la legislación laboral de New York, siguen siendo motivos admisibles para que un empresario despida a un empleado. 

En muchos casos, los profesores de las escuelas concertadas reciben la noticia del despido sin ninguna explicación. Las leyes de empleo a voluntad no exigen que los empleadores tengan una causa justificada para despedir a un empleado. Es posible ser despedido sin haber hecho nada malo. 

"A voluntad" no significa libertad total para despedir a los empleados

Como empleadores del sector privado, los colegios concertados pueden acogerse a menudo a la legislación laboral "a voluntad" para despedir a sus empleados sin causa justificada. Sin embargo, la ley New York también impone límites a este poder. Los colegios concertados pueden no necesitar una "causa justificada" para despedir a un profesor, pero tampoco pueden basar la decisión de despido en motivos inadmisibles. 

Algunas leyes prohíben despedir a los empleados o discriminarlos por determinados motivos. Debido a que los empleadores a voluntad no están obligados a decirle por qué está siendo despedido, puede ser difícil determinar si usted fue despedido por una razón prohibida. Un abogado con experiencia puede ayudarle a descubrir lo ocurrido. 

Las razones prohibidas para despedir a un empleado a voluntad en New York incluyen:

• La discriminación se basa en características protegidas, incluida la raza, la religión, el sexo, la nacionalidad, la edad, la orientación sexual, el estado civil, la situación militar o la discapacidad.
• Denunciar una infracción de la legislación laboral, incluidos los informes a su empleador, a un compañero de trabajo o supervisor, al Fiscal General o al New York Departamento de Trabajo del Estado (DOL). 
• Reclamación de indemnizaciones o prestaciones por incapacidad laboral o prestar declaración ante la Junta de Indemnización por Accidentes de Trabajo.
• Unirse a sus compañeros para intentar mejorar su salario o sus condiciones de trabajo. Esto incluye afiliarse a un sindicato, intentar crear un sindicato, apoyar a un sindicato o simplemente trabajar juntos como grupo sin un sindicato formal. 
• Ejercer sus derechos a prestaciones, incluidos sus derechos en virtud de un plan de prestaciones para empleados, un plan de baja por enfermedad o una ley federal como la Ley de Baja Familiar y Médica (FMLA). 
• Servir como jurado. No pueden despedirte por cumplir con tu responsabilidad de comparecer como jurado. 
• Participar en actividades políticas o recreativas lícitas en su tiempo libre. Un empresario no puede despedirte porque no apruebe tus actividades o aficiones políticas, siempre que sean legales. 
• Denuncia de irregularidades si se cumplen determinadas condiciones. Los empleados no pueden ser despedidos por denunciar irregularidades si han tomado ciertas medidas, como alertar al empresario de la infracción y darle la oportunidad de solucionarla sin la intervención de un organismo público. Un abogado puede ayudarle a determinar si ha sido despedido injustamente por denunciar irregularidades. 

Por último, es posible que usted sea uno de los pocos profesores de escuelas concertadas que trabaja con contrato y no a voluntad. Si este es el caso, cualquier lenguaje en su contrato sobre el despido por causa justificada probablemente se aplicará a su situación. Hable con un New York abogado con experiencia en defensa de profesores de escuelas concertadas para que le asesoren sobre cómo se aplica el lenguaje contractual específico a su situación. 

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¿Necesita ayuda para enfrentarse a acciones adversas como profesor de una escuela concertada? Póngase en contacto con los abogados de la defensa del profesor de la escuela chárter New York en Brill Legal Group hoy. 

Nuestro equipo de abogados tiene décadas de experiencia en la representación de profesores, incluidos los de escuelas concertadas municipales y estatales. Póngase en contacto con nosotros para programar una consulta inicial gratuita y confidencial para discutir los problemas legales a los que se enfrenta.