Abogados defensores de profesores titulares de centros públicos

New York Abogados defensores de profesores titulares

El sistema escolar público New York funciona en distritos gobernados por consejos escolares y superintendentes elegidos localmente. En 2022, había 2.488.476 alumnos matriculados en 4.360 centros de 686 distritos escolares. En New York había 205.293 profesores de centros públicos, es decir, aproximadamente un profesor por cada 12 alumnos.

Los profesores de centros públicos New York contratados a partir del 1 de julio de 2015 pueden solicitar la titularidad tras completar un periodo de prueba de cuatro años. En 2023, alrededor del 58% de los 5.200 profesores New York City de centros públicos obtuvieron la titularidad, mientras que el 39% tuvo que esperar un año más para que se decidiera sobre su titularidad.

La titularidad es un hito importante en la carrera de un profesor de escuela pública y conlleva varias salvaguardias, incluido el privilegio de la seguridad en el empleo. Según el artículo 3020-A de la Ley de Educación New York, los profesores titulares de centros públicos tienen derecho a conservar su puesto. Las autoridades escolares no pueden despedirlos sin "causa justificada" y sin notificarles formalmente los cargos disciplinarios. El artículo 3020-A detalla el procedimiento que debe seguir un distrito escolar de New York para despedir a un profesor titular.

Si usted es enfrentarse a un despido improcedente u otras violaciones de sus derechos como profesor titular de una escuela pública, póngase en contacto con un abogado defensor con experiencia enseguida. En Brill Legal Group se dedica a proteger los derechos de los profesores titulares de las escuelas públicas en todo el New York. 

Causas de despido de un profesor titular de un centro público de enseñanza

Las escuelas públicas están obligadas a tener una causa justa cuando imponen una medida disciplinaria a un profesor titular. Sin embargo, la Ley de Educación New York no contiene una definición específica de causa justa. En general, los profesores de centros públicos New York pueden ser despedidos si han sido acusados de incompetencia, negligencia, mala conducta o abandono de sus funciones. A continuación se exponen algunos motivos de despido de un profesor titular de escuela pública en virtud del artículo 3020-A:

• Conducta impropia de un profesor
• Castigos corporales
• Absentismo excesivo
• No mantener la certificación
• Carácter inmoral
• Insubordinación
• Negligencia del deber
• Incompetencia pedagógica
• Contacto/relación sexual
• Abuso verbal

No se te puede obligar a dejar tu trabajo sin pruebas de que has actuado mal. Los profesores titulares de centros públicos tienen derecho al debido proceso, que garantiza que no se les despida basándose en acusaciones frívolas, razones personales o motivos políticos.

El distrito escolar debe aportar pruebas suficientes para demostrar la existencia de una causa justa. Además, los funcionarios de la escuela pública están obligados a demostrar que se le notificaron deficiencias en su rendimiento como profesor, se le ofreció apoyo o formación y se le dieron amplias oportunidades para realizar los cambios solicitados. Sin embargo, usted no mejoró su servicio o rendimiento como se esperaba.

Proceso disciplinario para profesores titulares de centros públicos

En Artículo 3020-A de la Ley de Educación New YorkLos profesores titulares de centros públicos que puedan ser despedidos tienen derecho a una audiencia formal. Esta audiencia se conoce como Audiencia 3020-A y lo lleva a cabo un consejero auditor independiente. El proceso disciplinario de un profesor titular de una escuela pública puede durar de varios meses a incluso varios años, dependiendo de la complejidad del caso y de la naturaleza de los cargos.

El proceso comienza cuando el distrito escolar presenta cargos por escrito contra el profesor de la escuela pública ante la junta de empleo. Si los miembros de la junta encuentran motivos fundados para emprender acciones disciplinarias, deben enviar al profesor acusado una declaración por escrito. La declaración describe la naturaleza de los cargos, los derechos del profesor y las posibles sanciones a las que puede enfrentarse.

El profesor acusado dispone de 10 días para responder por escrito, notificando a la Junta de Empleo si desea una audiencia 3020-A. Si el profesor no responde en el plazo establecido, renuncia a su derecho a una audiencia. El comité de empleo decidirá entonces sobre los cargos por mayoría de votos, sin tener en cuenta las pruebas aportadas por el profesor ni escuchar su versión de los hechos.

En tales circunstancias, un profesor titular de una escuela pública puede enfrentarse a una suspensión prolongada o incluso ser despedido inmediatamente. Si el asunto llega a juicio, los distritos escolares suelen solicitar el despido definitivo del profesor debido a los costes y el tiempo que conlleva el proceso disciplinario.

De cualquier manera, es el maestro quien termina lidiando con las consecuencias más duras. Debido a lo mucho que está en juego, incluso cuando un maestro de escuela pública es titular, tener un abogado defensor con experiencia en su esquina puede hacer toda la diferencia en el resultado de su caso.

Representación de profesores titulares de escuelas públicas en las audiencias 3020-A

Los profesores titulares de escuelas públicas tienen derecho a defenderse durante una audiencia 3020-A. Aunque no están obligados a testificar, se debe conceder al acusado la oportunidad de hacerlo. Aunque el distrito escolar tiene la carga de probar los cargos, ambas partes pueden llamar a testigos y presentar pruebas al oficial de audiencia.

Los representantes sindicales suelen instar a los profesores a llegar a un acuerdo por el riesgo de perder la vista, aunque haya muchas posibilidades de que el resultado sea favorable. Aunque el sindicato suele proporcionar representación legal a los profesores, estos pueden optar por contratar a su propio abogado.

Tener un abogado defensor experimentado que le represente en el procedimiento 3020-A es crucial para luchar contra las acusaciones infundadas y el despido ilegal. El abogado le ayudará a entender sus derechos y opciones, incluida la posibilidad de presentar una demanda contra el distrito escolar por violar sus derechos de tenencia. 

Una vez concluida la audiencia, el oficial de audiencias emitirá una decisión con respecto a los cargos del distrito escolar contra el profesor titular de la escuela pública. El funcionario de la audiencia determinará entonces la sanción apropiada a imponer si el profesor es declarado culpable de los cargos.

Póngase en contacto hoy mismo con el Brill Legal Group

Si usted es un profesor titular de escuela pública en New York que se enfrenta a cargos disciplinarios o fue despedido o disciplinado ilegalmente, póngase en contacto con el Brill Legal Group de inmediato. Como profesor titular, tienes importantes derechos y protecciones laborales en virtud de la ley estatal de educación.

Nuestros abogados defensores New York proporcionan a sus clientes una representación competente y agresiva en las audiencias 3020-A y otros procedimientos disciplinarios. Si su distrito escolar está tratando de despedirlo basándose en cargos falsos o razones arbitrarias, usted necesita a alguien preparado para responsabilizar a los funcionarios escolares. Cuando su carrera está en juego, puede contar con el Brill Legal Group para salir en su defensa. Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para obtener más información.