Abogados defensores de profesores en prácticas de centros públicos

New York Abogados defensores de profesores en prácticas de la enseñanza pública

A los profesores de centros públicos de New York se les suele conceder la titularidad tras completar un periodo de prueba de cuatro años, con algunas excepciones. Alrededor del 58% de los 5.200 profesores de centros públicos de New York City obtuvieron la titularidad en 2023. Casi el 40% de los docentes vieron retrasada un año su decisión de titularidad.

Los profesores en prácticas de las escuelas públicas son profesores no titulares, lo que significa que están clasificados como empleados a voluntad. No tienen los mismos derechos y protecciones laborales que los profesores titulares en New York.

Las autoridades escolares pueden despedir a un profesor no titular por cualquier motivo y en cualquier momento, al margen de las condiciones establecidas en su contrato de trabajo. Además, el distrito escolar no está obligado a seguir el debido proceso ni a celebrar una audiencia disciplinaria antes de despedir a un profesor en período de prueba. Un distrito escolar puede poner fin a la relación laboral de un profesor antes de que concluya su periodo de prueba sin necesidad de un proceso de audiencia formal.

Sin embargo, a pesar de carecer de la seguridad laboral que conlleva la titularidad, los profesores en prácticas New York están legalmente protegidos contra el despido por motivos ilegales o en violación de su contrato de trabajo. Por ejemplo, un distrito escolar no puede despedir a un profesor por motivos discriminatorios basados en su sexo, raza, discapacidad y otras clases legalmente protegidas. Tampoco se les puede denegar la titularidad por motivos ilegales.

En Brill Legal Group ofrece defensa de calidad para profesores en prácticas de centros públicos en New York. Nuestros abogados tienen décadas de experiencia protegiendo los derechos de educadores no titulares en todo el Estado.

Motivos habituales de despido de profesores en prácticas de centros públicos

Cada centro público New York tiene su propia lista de motivos por los que un profesor en prácticas puede ser despedido. Algunos motivos típicos de despido de un educador no titular son:

• Insubordinación
• Conducta inmoral
• Incompetencia
• Fraude o tergiversación
• Abandono de funciones
• Abuso de las normas escolares

Titularidad de los profesores en prácticas de la enseñanza pública

New York Los profesores de la enseñanza pública trabajan duro para conseguir la titularidad, que conlleva protección laboral y otros privilegios. Normalmente obtienen la titularidad tras haber superado cuatro años de prueba y haber sido evaluados por su rendimiento durante ese periodo. Los criterios específicos utilizados para la titularidad varían de un centro público a otro.

El Consejo de Educación concede la titularidad a un profesor de escuela pública en periodo de prueba basándose en la recomendación del Superintendente. Por desgracia, a veces las cosas no salen según lo previsto para los profesores que esperan conseguir la titularidad.

Las autoridades escolares pueden decidir despedir a un profesor en prácticas de un centro público antes de que obtenga la titularidad. En tales situaciones, los consejos escolares están obligados a enviar al profesor una notificación por escrito al menos 30 días antes de la fecha efectiva del cese de sus servicios. El profesor tiene derecho a preguntar los motivos del cese, y el distrito escolar debe facilitarle la información solicitada.

Enterarse de que le han denegado la titularidad no sólo puede ser chocante, sino que también puede afectar a su carrera y a su medio de vida. Los profesores en prácticas de las escuelas públicas tienen ciertos derechos, entre ellos el de preguntar por qué se les ha denegado la titularidad. Aunque los centros públicos pueden interrumpir los servicios de un profesor en prácticas por cualquier motivo y en cualquier momento, no pueden denegarle la titularidad por motivos ilegales.

Por ejemplo, puede que haya habido prejuicios en la evaluación de su rendimiento laboral por parte de los funcionarios de la escuela. Puede que haya sido objeto de discriminación durante el periodo de prueba, o que le hayan denegado la titularidad basándose en criterios vagos.

Si la escuela es incapaz de explicar su decisión con documentación adecuada o una exposición de motivos específica, es posible que haya algo más en juego. El despido del profesor en prácticas puede haber sido ilegal, arbitrario o un pretexto para encubrir una discriminación o represalia.

En tales circunstancias, el profesor puede recurrir la decisión o emprender acciones legales contra el consejo escolar. Si sospechas que te están denegando la titularidad por motivos ilegales, tender la mano a un experimentado New York abogado en prácticas de profesor de escuela pública en Brill Legal Group

Discriminación de los profesores en prácticas

La conducta discriminatoria contra los profesores en prácticas de la enseñanza pública es ilegal. La discriminación puede manifestarse de distintas formas, desde incidentes sutiles hasta maltratos más evidentes. 

La discriminación puede afectar a una serie de decisiones laborales relacionadas con el trabajo de un profesor de escuela pública en prácticas. Algunos ejemplos son la remuneración, los ascensos, la formación y los horarios de trabajo. Por ejemplo, un consejo escolar puede denegar la titularidad a una profesora en prácticas basándose en su probabilidad de quedarse embarazada, o puede que sólo ofrezcan formación a profesores de una determinada raza. Estos son sólo algunos ejemplos de las muchas formas en que los profesores en prácticas de las escuelas públicas pueden sufrir discriminación en el trabajo.

El Brill Legal Group tiene experiencia en ayudar a profesores en periodo de prueba a exigir responsabilidades a los consejos escolares por trato discriminatorio. Si se encuentra en una situación que afecta a sus posibilidades de conseguir la titularidad, póngase en contacto con un abogado de inmediato. Aunque los profesores en prácticas de las escuelas públicas no tienen los mismos derechos y privilegios que los profesores titulares, tienen derecho a un entorno de trabajo justo y libre de discriminación. 

Incumplimiento de contratos docentes

El contrato de trabajo de un profesor en prácticas es un acuerdo jurídicamente vinculante entre el profesor y la escuela pública o el distrito escolar. En el contrato se detalla información clave como la duración del empleo, las funciones del profesor, las causas de rescisión del contrato y diversos términos y condiciones.

Los conflictos pueden surgir cuando se incumple el contrato, como cuando un distrito escolar despide a un profesor por pedir una excedencia aunque no se haya producido ninguna violación del acuerdo laboral. Cuando un distrito escolar o un consejo escolar incumple un contrato, un profesor en prácticas de una escuela pública puede reclamar una indemnización por daños y perjuicios. En algunas situaciones, el profesor puede recurrir a soluciones no pecuniarias, como la reincorporación a su puesto.

Los contratos de trabajo también pueden ser incumplidos por los propios profesores en prácticas. Muchos distritos escolares exigen a los profesores que avisen antes de dimitir o que permanezcan en el puesto de trabajo hasta el final indicado del contrato. Si un profesor en prácticas de una escuela pública abandona su puesto de trabajo sin notificárselo a su empleador, puede estar incumpliendo su contrato de enseñanza. 

Los asuntos legales relacionados con los contratos de trabajo pueden complicarse rápidamente. Si usted es un maestro de escuela pública a prueba en New York que está acusado de incumplir un acuerdo de empleo o luchando con el incumplimiento de una escuela pública de su contrato de enseñanza, Brill Legal Group puede ayudar. Nuestros abogados defensores adoptan un enfoque sensato para proteger los derechos de los profesores en prácticas de la escuela pública y le conseguirán la compensación que se merece.

Póngase en contacto hoy mismo con el Brill Legal Group

Si es usted un profesor en prácticas de una escuela pública que se enfrenta a la denegación de la titularidad, a un despido improcedente o a una disputa contractual, necesita un abogado. New York abogado defensor en su esquina. El Brill Legal Group está listo para ofrecerle una representación legal agresiva para proteger su medio de vida como maestro de escuela pública. 

Nuestro equipo legal examinará a fondo su contrato de trabajo y responsabilizará a su distrito escolar o junta directiva por sus acciones ilegales contra usted. Póngase en contacto con nosotros de inmediato para una evaluación inicial sin costo de sus asuntos legales.