New York Profesor adjunto no titular Abogados defensores

En las últimas décadas, las facultades y universidades de todo el New York han renunciado a crear puestos de profesor titular en favor de crear no titulares y profesores adjuntos. Estos profesores desempeñan las mismas responsabilidades que los profesores titulares, pero lo hacen con un salario inferior y una protección considerablemente menor que la que reciben los profesores titulares.

Entre los profesores no titulares se incluyen los titulares, los profesores no titulares y los profesores adjuntos o a tiempo parcial. Estos profesores pueden recibir quejas de los administradores, el personal o los estudiantes, pero sin los derechos procesales de notificación y audiencia que tienen sus colegas titulares. 

Si eres ante una denuncia o una amenaza de acción disciplinarian, no espere. Póngase en contacto con un abogado con experiencia en defensa de profesores universitarios no titulares New York hoy. En equipo de Brill Legal Group, P.C. puede ayudar. 

NY Políticas y procedimientos de gobierno del profesorado

Cada facultad y universidad New York tiene directrices para el gobierno del profesorado. Estas directrices incluyen las responsabilidades de los miembros del profesorado, los derechos del profesorado titular y los procedimientos para presentar quejas contra los miembros del profesorado. 

El profesorado no titular tiene todas las responsabilidades del profesorado titular, pero no tiene los mismos derechos. Por ejemplo, la mayoría de los profesores no titulares del New York son empleados "a voluntad". El empleo a voluntad significa que los empleados pueden ser despedidos con o sin causa o preaviso. En cambio, los profesores titulares no pueden ser despedidos sin previo aviso y sin que se celebre una audiencia sobre su despido. 

Derechos y protecciones del profesorado no titular en New York

Las leyes sobre el empleo a voluntad implican que las facultades y universidades no tienen que notificar ni dar audiencia antes de despedir a un profesor no titular. Sin embargo, esto no significa que los centros puedan despedir al profesorado no titular por cualquier motivo. 

New York las escuelas superiores y universidades no pueden despedir ni tomar medidas adversas contra un empleado por motivos discriminatorios. Por ejemplo, no pueden discriminar, degradar o despedir a un empleado por razón de sexo, raza, religión o discapacidad. La ley federal impide a los empleadores despedir a empleados que denuncien el comportamiento ilegal del empleador o que busquen información como sus registros de salarios y horas. 

Otras leyes estatales y federales que protegen a los empleados New York de acciones adversas basadas en la discriminación incluyen:

• Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964
• La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA)
• La Ley Laboral New York
• La Ley Estatal de Derechos Humanos New York
• La Ley de Derechos Humanos New York City

Algunas facultades y universidades ofrecen vías limitadas para que el profesorado no titular impugne los motivos de las medidas disciplinarias o el despido. Hable con un abogado con experiencia en defensa de profesores adjuntos New York para obtener más información. 

Qué hacer si se enfrenta a medidas disciplinarias en New York

En el caso del profesorado no titular, el tiempo que transcurre entre la presentación de una denuncia y la adopción de medidas disciplinarias puede transcurrir rápidamente. Es posible que no se le incluya en las conversaciones sobre la denuncia o sus consecuencias hasta que ya esté soportando el peso de ambas. 

Si se enfrenta a una denuncia o a medidas disciplinarias relacionadas con una denuncia:

• Familiarícese con las políticas y procedimientos aplicables. Es posible que su departamento, facultad o universidad disponga de normas y procedimientos para tramitar las quejas, comunicarse con el profesorado objeto de las mismas y otras cuestiones. Conozca estas normas para saber dónde acudir y a quién implicar en su asunto. 
• Consiga todo por escrito y con testigos. Si te dicen que te enfrentas a una acción adversa debido a una queja presentada, insiste en recibir una copia de la queja. Obtenga información sobre las medidas adversas por escrito o tome notas inmediatamente después de una reunión verbal o una llamada telefónica. Anote la fecha, la hora, quién estaba presente y qué se dijo. Siempre que pueda, haga que un tercero neutral esté presente en todas las reuniones. 
• Hable con un abogado experimentado lo antes posible. Un abogado con experiencia en la defensa de la facultad New York puede ayudarle a proteger sus derechos legales y construir un caso en su nombre. Si las quejas incluyen acusaciones de comportamiento ilegal, su abogado puede abordar estos también.

Los profesores no titulares tienen menos derechos que los titulares, pero no tienen cero derechos. Si se enfrenta a una censura, suspensión, despido u otra acción adversa, hable hoy mismo con un abogado experimentado. 

Abogados para profesores universitarios adjuntos y no titulares en New York

Si es usted profesor universitario y se enfrenta a problemas disciplinarios, póngase en contacto con el equipo Brill Legal Group, P.C. lo antes posible. Estamos preparados para construir una fuerte defensa en su nombre. Póngase en contacto con nosotros hoy para programar una evaluación inicial confidencial y sin costo con uno de nuestros abogados defensores experimentados:

• East Hampton: 631-204-8254
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