New York Asistente de Enfermería Certificado Audiencia Disciplinaria Abogado Defensor

Los auxiliares de enfermería titulados (CNA) desempeñan importantes responsabilidades en el cuidado de los pacientes. ¿Qué ocurre cuando se le acusa de mala conducta en el desempeño de su trabajo? Los profesionales de enfermería del New York tienen importantes derechos. Cuando su carrera está en peligro, es necesario contar con un abogado con experiencia para proteger sus intereses.

Brill Legal Group tiene más de 15 años de experiencia ayudando a los empleados de las profesiones médicas y de enfermería a resolver problemas legales. Nuestro New York asistente de enfermería certificado audiencia disciplinaria abogado defensor le proporcionará una representación personalizada en función de las acusaciones a las que se enfrente. Trabajaremos duro para refutar los cargos contra usted y obtener el mejor resultado posible en su procedimiento disciplinario.

Trabajar como auxiliar de enfermería titulado en New York

Un auxiliar de enfermería certificado (CNA) desempeña un papel vital en el equipo de atención sanitaria de un paciente. Los CNA están certificados por el Estado de New York. Realizan tareas centradas en el paciente bajo la dirección de profesionales de enfermería titulados in situ, como una enfermera titulada o un enfermera práctica licenciada.

El empleo de auxiliares de enfermería se prevé que crezca un 5 por ciento de 2021 a 2031, según la Oficina de Estadísticas Laborales. New York tiene uno de los niveles más altos del país de empleo de CNA. En mayo de 2021, el estado contaba con 85.490 auxiliares de enfermería empleados.

Más de la mitad de los auxiliares de enfermería trabajan en centros de asistencia. Los auxiliares de enfermería también trabajan en hospitales, consultas médicas, centros de atención ambulatoria y centros de cuidados de larga duración. Aunque los auxiliares de enfermería no son enfermeros titulados, trabajan en estrecha colaboración con médicos, enfermeros y otros profesionales sanitarios.

Los auxiliares de enfermería proporcionan cuidados directos no médicos a los pacientes, como ayudarles a bañarse, vestirse y alimentarse. Aunque las responsabilidades varían en función del lugar de trabajo y del tipo de paciente al que atiendan, otras tareas típicas son registrar y controlar los problemas de salud, medir la tensión arterial y las constantes vitales, cambiar a los pacientes de posición en la cama y comunicarse con otros miembros del equipo sanitario del paciente.

Tipos de casos disciplinarios contra CNAs

Los auxiliares de enfermería trabajan duro para proporcionar a los pacientes unos cuidados de calidad, realizando tareas que son cruciales para su comodidad y bienestar. Aunque los auxiliares de enfermería están formados para tener en cuenta la seguridad y cumplir normas estrictas de atención, a menudo trabajan en entornos estresantes y exigentes, lo que puede dar lugar a errores.

Además, a veces los auxiliares de enfermería se convierten en chivos expiatorios de las deficiencias y las políticas fallidas de las residencias de ancianos o los hospitales. Hasta el más mínimo error puede dar lugar a medidas disciplinarias que hagan descarrilar la carrera de un auxiliar de enfermería. Pueden enfrentarse a sanciones como multas y advertencias administrativas o la suspensión de su certificación.

La Junta de Enfermería New York puede sancionar a los CNA que hayan infringido la ley estatal sobre la práctica de la enfermería. Los casos disciplinarios se dividen frecuentemente en los siguientes grupos:

• Relevante para la práctica de la enfermería
• Relacionado con las drogas
• Violación de los límites
• Mala conducta sexual
• Abuso
• Fraude
• Verificación positiva de antecedentes penales

Los casos relevantes para la práctica de la enfermería implican una infracción de las normas de enfermería. Consisten en los siguientes errores:

• No evaluar los cambios de estado
• Incumplimiento de las intervenciones
• No registrar la información o el tipo de cuidados de enfermería prestados

El Informe de Reclamaciones por Exposición a la Responsabilidad Profesional de Enfermería de CNA y NSO reveló que la conducta profesional fue el principal motivo de acción disciplinaria, representando el 32,5 por ciento de las alegaciones contra el personal de enfermería en 2020. Casi el 25% de las denuncias fueron violaciones del ámbito de la práctica, seguidas de errores u omisiones en la documentación con un 9,7%, fallos en el tratamiento y los cuidados con un 9,3%, abuso de pacientes con un 8,8% y administración de medicamentos con un 6,2%.

Entre las acusaciones más comunes a las que pueden enfrentarse los CNA está la negligencia. Por ejemplo, causar quemaduras a un paciente por no comprobar la temperatura del agua antes de bañarlo o no cambiarle de posición en la cama, lo que le provoca escaras. 

Los auxiliares de enfermería también pueden ser acusados de malos tratos. Sacudir a un paciente o utilizar fuerza innecesaria en su manejo son sólo algunos ejemplos. En los entornos de atención al paciente pueden producirse muchos tipos diferentes de abusos, incluidos los físicos, verbales, emocionales y sexuales.

Además, el New York tiene leyes que prohíben el abandono de pacientes. El abandono implica que un profesional de enfermería descuide o abandone a un paciente que está a su cuidado. El abandono puede producirse cuando un auxiliar de enfermería encargado del cuidado de un paciente en una residencia de ancianos abandona el centro a mitad de turno sin avisar a nadie y no regresa.

Resumen del proceso disciplinario

En New York, el Departamento de EducaciónLa Oficina de Disciplina Profesional investiga y persigue las faltas profesionales relacionadas con la enfermería. El proceso disciplinario se inicia cuando se presenta una denuncia ante la oficina. El Consejo de Regentes toma la decisión final sobre todos los asuntos disciplinarios.

Cualquiera puede presentar una denuncia si cree que un auxiliar de enfermería ha infringido la ley estatal de práctica enfermera, ha tenido un comportamiento poco ético o supone un peligro para los pacientes. Las denuncias suelen presentarlas los empleadores y los pacientes. 

Un investigador puede ponerse en contacto con un CNA y solicitarle documentos o concertar una entrevista. El investigador reunirá información para determinar si existen pruebas suficientes para presentar cargos formales y presentar un informe a la Junta de Enfermería. Mientras que algunos casos pueden ser desestimados en esta etapa, otros pueden proceder a una audiencia disciplinaria.

Otro punto a tener en cuenta es que se puede tomar una acción de emergencia tras la consideración de una queja de la Junta de Enfermería. Por lo general, estas acciones implican una suspensión sumaria de la licencia de enfermería. La norma habitual para esta acción es una prueba clara y convincente de que cualquier práctica adicional por parte del profesional de enfermería crearía un peligro de daño grave para el público.

Simultáneamente con la suspensión sumaria se presenta una queja formal y se inicia una investigación. Una suspensión sumaria generalmente permanecerá efectiva a menos que haya una revocación por parte de la Junta de Enfermería y una orden final sea emitida por la junta.

Brill Legal Group tiene experiencia manejando todo tipo de casos de defensa de asistentes de enfermería. Cuando usted nos contrata, sus derechos serán protegidos desde la investigación inicial hasta que el proceso disciplinario concluya. Nuestros abogados de audiencias disciplinarias de CNA son hábiles negociadores y protegerán firmemente sus derechos en cada etapa.

Medidas disciplinarias

La Junta de Regentes toma la acción final en la determinación de las sanciones para los casos graves de mala conducta. Las acciones disciplinarias pueden afectar la capacidad de un CNA para continuar trabajando y cuidando pacientes. Las acciones disciplinarias tomadas por la Junta de Enfermería pueden incluir:

• Multa o sanción civil
• Remisión a un programa disciplinario para comprobar la práctica y recuperación del CNA
• Amonestación por una infracción leve de la Ley de Ejercicio de la Enfermería
• Limitaciones de aspectos de la práctica enfermera, como el periodo de prueba y las horas trabajadas
• Suspensión o revocación de la licencia

De acuerdo con la normativa federal y estatal, los auxiliares de enfermería deben estar inscritos en el Registro Estatal de Auxiliares de Enfermería. Las residencias de ancianos no pueden contratar a personas que hayan sido condenadas penalmente o que tengan constancia de abusos, negligencia o malos tratos a residentes, tal y como figuran en el registro. Además, las residencias de ancianos están obligadas a comprobar el estado de certificación de cualquier persona que busque empleo en sus instalaciones.

¿Qué debo hacer si peligra mi empleo como auxiliar de enfermería?

Si corre el riesgo de perder su certificación de auxiliar de enfermería, debe consulte a un abogado inmediatamente. Cuando se le acuse de conducta indebida o se le notifique la apertura de una investigación en su contra, hable con un New York CNA experimentado abogado de defensa audiencia disciplinaria antes de tomar cualquier otra medida.

Aunque está obligado a cooperar con las investigaciones formales, tiene derecho a consultar a un abogado. Evite hablar con los investigadores sin la presencia de un abogado. De lo contrario, puede hacer inadvertidamente declaraciones en contra de sus intereses, o puede desconocer cómo preservar argumentos para utilizarlos en una apelación.

Cualquier información obtenida por el investigador pasará a formar parte de su informe, lo que puede perjudicar su caso. Además, el alcance de la investigación puede ampliarse en cualquier momento a medida que salgan a la luz nuevos detalles.

Con la amenaza de una acción disciplinaria que se cierne sobre usted, su reputación y su capacidad para trabajar como CNA están en peligro. Cuando se corre el riesgo de perder tanto, sólo tiene sentido para asegurarse de que tiene representación legal de calidad para proteger su futuro.

Llame al Brill Legal Group para una consulta con un abogado con experiencia en New York procedimientos disciplinarios y audiencias administrativas. Un abogado defensor de asistente de enfermería certificado New York puede aconsejarle sobre el mejor curso de acción basado en los hechos de su caso.

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En Brill Legal GroupEntendemos que hay mucho en juego cuando su medio de vida está en juego. Nuestro equipo jurídico tiene un profundo conocimiento de las normas y reglamentos que rigen la profesión de enfermería en New York. Estamos equipados para representarle en audiencias disciplinarias y otros asuntos legales. Póngase en contacto hoy mismo con Brill Legal Group para una consulta gratuita para obtener más información y hablar con un New York asistente de enfermería certificada audiencia disciplinaria abogado defensor.