Las prácticas de contratación de un distrito escolar de New York se han puesto en entredicho después de que contratara a un profesor de educación especial que fue condenado por un delito menor de agresión por abusar de alumnos de primaria en un trabajo anterior como profesor en Nevada.

El Distrito Escolar de la Ciudad de Rochester (RCSD) contrató a James Doran en septiembre de 2018 como maestro de educación especial en la Escuela 19 Dr. Charles T. Lunsford. Doran renunció al RCSD después de que se hiciera pública la noticia de su condena.

Sin embargo, un portavoz del distrito escolar dijo que el momento de la dimisión era casual, ya que estaba relacionada con otro asunto y no con la mala conducta del profesor en el pasado. Añadió que no había indicios de que Doran hubiera cometido ningún delito durante su empleo en la Escuela 19.

Doran fue acusado de agredir físicamente a tres niños con necesidades especiales en una escuela de Las Vegas. Fue acusado de tres cargos de agresión, pero condenado por un solo cargo en 2016. Los registros judiciales indicaron que recibió una sentencia suspendida de seis meses de cárcel. Al profesor también se le ordenó realizar servicios comunitarios y someterse a asesoramiento. El distrito escolar pagó un acuerdo de $1,2 millones en una demanda presentada por los padres en un tribunal federal.

Los responsables de la escuela de Rochester afirmaron que habían realizado todas las comprobaciones necesarias cuando Doran solicitó un puesto en la escuela el pasado mes de junio. Dijeron que su solicitud reconocía los problemas de su trabajo anterior. El New York Departamento de Educación del Estado había enviado a RCSD un aviso anunciando que Doran estaba "autorizado para el empleo" después de presentar sus huellas dactilares. Sin embargo, el departamento ha declarado que la autorización de las huellas dactilares no significa automáticamente que los antecedentes penales estén limpios.

El Jefe de Recursos Humanos del RCSD, Harry Kennedy, señaló que la mayoría de los distritos escolares New York utilizaban el mismo sistema de comprobación de antecedentes. También reconoció la necesidad de considerar en el futuro mejoras en el proceso de verificación del carácter de los posibles empleados escolares.

Si ha estado acusado de maltrato o abandono infantil, contacto Brill Legal Group para saber cómo podemos ayudarle.