¿Qué derechos tengo como empleado titular frente a como miembro del personal no titular?

Los profesores obtienen la titularidad tras un periodo de prueba. La titularidad ofrece a los profesores derechos específicos al debido proceso. Los distritos escolares deben respetar estrictamente las garantías procesales antes de despedir o sancionar a un profesor. Un profesor no titular debe cumplir los requisitos para obtener la titularidad. Sus derechos son diferentes de los de los profesores titulares. 

Profesores no titulares son empleados a voluntad con derechos particulares, basados en el contrato que firmaron con su distrito escolar. Asegurarse de lo que dicen los términos de un contrato de trabajo es crucial para cualquier profesor nuevo. Los profesores no titulares pueden ser despedidos por cualquier motivo o sin motivo alguno. Sin embargo, no pueden ser despedidos por motivos ilegales (ilícitos). (por ejemplo, discriminación, religión, género, embarazo, orientación sexual y Título VII de la Ley de Derechos Civiles.)

Un profesor titular alcanza su estatus tras completar un periodo de prueba. Cuando un profesor se convierte en titular, el distrito debe celebrar audiencias formales antes de disciplinar a un profesor y demostrar la causa para imponer una sanción. Esto suele ser costoso y llevar mucho tiempo. 

Las principales áreas de ocupación son:

  • Primaria (de preescolar a 5º curso)
  • Secundaria (6º, 7º y 8º)
  • Inglés, Grado 7+
  • Estudios sociales, Grado 7+
  • Matemáticas, Grado 7+
  • Ciencias, Grado 7+
  • Lenguas extranjeras, Grado 7+
  • Otras áreas temáticas especiales

Los profesores de los distritos escolares de New York City y de la ciudad de Búfalo se rigen por normas de titularidad diferentes. Los distritos escolares pueden conceder créditos para la titularidad a los profesores que no trabajan a tiempo completo. El empleo puede rescindirse antes de que finalice el periodo de prueba. Para sancionar a un profesor titularLos distritos escolares deben tener motivos para imponer medidas disciplinarias.

Los profesores pueden ser dados de baja por los siguientes motivos:

  • Conducta impropia.
  • No mantener la certificación.
  • Insubordinación.
  • Ineficiencia.
  • Inmoralidad y carácter inmoral.
  • Incompetencia.
  • Negligencia del deber.
  • Malos tratos físicos y psíquicos.

La sanción de un profesor titular comienza con la formulación de cargos por escrito. Un tercero neutral suele celebrar una audiencia formal. Ambas partes pueden llamar a testigos y presentar pruebas críticas. Por último, un consejero auditor emite una decisión. Si alguna de las partes no está de acuerdo con la decisión, debe impugnarla ante un tribunal NY.

Estos procedimientos suelen durar varios meses o años, dependiendo de los cargos y de lo complejo que sea el caso. Aunque existen otras alternativas disciplinarias, cada método puede tener inconvenientes, disputas y costes. Si la audiencia es la culminación del proceso disciplinario, el distrito escolar puede solicitar el despido definitivo.

Cada grupo de profesores tiene derechos, pero los profesores no titulares tienen menos derechos legales que los profesores titulares. En situaciones difíciles con cualquiera de los grupos, discutir cualquier cargo con un abogado con experiencia en despido injustificado en Brill Legal Group es lo mejor. Puede contar con nosotros para respuestas directas a preguntas difíciles.

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- A.S.