{"id":6844,"date":"2025-11-05T22:56:38","date_gmt":"2025-11-05T22:56:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.brill-legal.com\/?page_id=6844"},"modified":"2025-11-05T22:56:40","modified_gmt":"2025-11-05T22:56:40","slug":"profesorado-adjunto-no-titular","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.brill-legal.com\/es\/our-services\/disciplinary-hearings-investigations\/educator-defenses-lawyer\/non-tenured-adjunct-faculty\/","title":{"rendered":"Profesorado adjunto no titular"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">En las \u00faltimas d\u00e9cadas, las facultades y universidades de todo el New York han renunciado a crear puestos de profesor titular en favor de crear <a href=\"https:\/\/www.brill-legal.com\/es\/nuestros-servicios\/audiencias-disciplinarias-investigaciones\/abogado-defensor-del-educador\/defensa-de-los-profesores-no-titulares\/\">no titulares<\/a> y profesores adjuntos. Estos profesores desempe\u00f1an las mismas responsabilidades que los profesores titulares, pero lo hacen con un salario inferior y una protecci\u00f3n considerablemente menor que la que reciben los profesores titulares.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre los profesores no titulares se incluyen los titulares, los profesores no titulares y los profesores adjuntos o a tiempo parcial. Estos profesores pueden recibir quejas de los administradores, el personal o los estudiantes, pero sin los derechos procesales de notificaci\u00f3n y audiencia que tienen sus colegas titulares.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si eres <a href=\"https:\/\/www.brill-legal.com\/es\/nuestros-servicios\/audiencias-disciplinarias-investigaciones\/\">ante una denuncia o una amenaza de acci\u00f3n disciplinaria<\/a>n, no espere. P\u00f3ngase en contacto con un <strong>abogado con experiencia en defensa de profesores universitarios no titulares New York<\/strong> hoy. En <a href=\"https:\/\/www.brill-legal.com\/es\/abogados\/\">equipo de Brill Legal Group, P.C.<\/a> puede ayudar.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>NY Pol\u00edticas y procedimientos de gobierno del profesorado<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cada facultad y universidad New York tiene directrices para el gobierno del profesorado. Estas directrices incluyen las responsabilidades de los miembros del profesorado, los derechos del profesorado titular y los procedimientos para presentar quejas contra los miembros del profesorado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El profesorado no titular tiene todas las responsabilidades del profesorado titular, pero no tiene los mismos derechos. Por ejemplo, la mayor\u00eda de los profesores no titulares del New York son empleados \"a voluntad\". El empleo a voluntad significa que los empleados pueden ser despedidos con o sin causa o preaviso. En cambio, los profesores titulares no pueden ser despedidos sin previo aviso y sin que se celebre una audiencia sobre su despido.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Derechos y protecciones del profesorado no titular en New York<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las leyes sobre el empleo a voluntad implican que las facultades y universidades no tienen que notificar ni dar audiencia antes de despedir a un profesor no titular. Sin embargo, esto no significa que los centros puedan despedir al profesorado no titular por cualquier motivo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">New York las escuelas superiores y universidades no pueden despedir ni tomar medidas adversas contra un empleado por motivos discriminatorios. Por ejemplo, no pueden discriminar, degradar o despedir a un empleado por raz\u00f3n de sexo, raza, religi\u00f3n o discapacidad. La ley federal impide a los empleadores despedir a empleados que denuncien el comportamiento ilegal del empleador o que busquen informaci\u00f3n como sus registros de salarios y horas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Otras leyes estatales y federales que protegen a los empleados New York de acciones adversas basadas en la discriminaci\u00f3n incluyen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>T\u00edtulo VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964<\/li>\n\n\n\n<li>La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA)<\/li>\n\n\n\n<li>La Ley Laboral New York<\/li>\n\n\n\n<li>La Ley Estatal de Derechos Humanos New York<\/li>\n\n\n\n<li>La Ley de Derechos Humanos New York City<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Algunas facultades y universidades ofrecen v\u00edas limitadas para que el profesorado no titular impugne los motivos de las medidas disciplinarias o el despido. Hable con un abogado con experiencia en defensa de profesores adjuntos New York para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Qu\u00e9 hacer si se enfrenta a medidas disciplinarias en New York<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el caso del profesorado no titular, el tiempo que transcurre entre la presentaci\u00f3n de una denuncia y la adopci\u00f3n de medidas disciplinarias puede transcurrir r\u00e1pidamente. Es posible que no se le incluya en las conversaciones sobre la denuncia o sus consecuencias hasta que ya est\u00e9 soportando el peso de ambas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si se enfrenta a una denuncia o a medidas disciplinarias relacionadas con una denuncia:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Familiar\u00edcese con las pol\u00edticas y procedimientos aplicables. <\/strong>Es posible que su departamento, facultad o universidad disponga de normas y procedimientos para tramitar las quejas, comunicarse con el profesorado objeto de las mismas y otras cuestiones. Conozca estas normas para saber d\u00f3nde acudir y a qui\u00e9n implicar en su asunto.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Consiga todo por escrito y con testigos. <\/strong>Si te dicen que te enfrentas a una acci\u00f3n adversa debido a una queja presentada, insiste en recibir una copia de la queja. Obtenga informaci\u00f3n sobre las medidas adversas por escrito o tome notas inmediatamente despu\u00e9s de una reuni\u00f3n verbal o una llamada telef\u00f3nica. Anote la fecha, la hora, qui\u00e9n estaba presente y qu\u00e9 se dijo. Siempre que pueda, haga que un tercero neutral est\u00e9 presente en todas las reuniones.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Hable con un abogado experimentado lo antes posible. <\/strong>Un abogado con experiencia en la defensa de la facultad New York puede ayudarle a proteger sus derechos legales y construir un caso en su nombre. Si las quejas incluyen acusaciones de comportamiento ilegal, su abogado puede abordar estos tambi\u00e9n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los profesores no titulares tienen menos derechos que los titulares, pero no tienen cero derechos. Si se enfrenta a una censura, suspensi\u00f3n, despido u otra acci\u00f3n adversa, hable hoy mismo con un abogado experimentado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Abogados para profesores universitarios adjuntos y no titulares en New York<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si es usted profesor universitario y se enfrenta a problemas disciplinarios, <a href=\"https:\/\/www.brill-legal.com\/es\/pongase-en-contacto-con\/\">p\u00f3ngase en contacto con el equipo Brill Legal Group, P.C.<\/a> lo antes posible. Estamos preparados para construir una fuerte defensa en su nombre. P\u00f3ngase en contacto con nosotros hoy para programar una evaluaci\u00f3n inicial confidencial y sin costo con uno de nuestros abogados defensores experimentados:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>East Hampton: <a href=\"tel:1-613-204-8254\">631-204-8254<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Manhattan: <a href=\"tel:1-212-233-4141\">212-233-4141<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Nassau: <a href=\"tel:1-516-206-2002\">516-206-2002\u00a0<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Suffolk: <a href=\"tel:1-631-204-8254\">631-204-8254\u00a0<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Llamada gratuita: <a href=\"tel:1-888-315-9841\">888-315-9841<\/a><\/li>\n<\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En las \u00faltimas d\u00e9cadas, las facultades y universidades de todo el New York han renunciado a crear puestos de profesor titular y han optado por crear puestos de profesor no titular y adjunto. 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