Todos los padres y tutores conf\u00edan en que la escuela de su hijo ofrezca un entorno de aprendizaje libre de discriminaci\u00f3n, acoso y otros tipos de perjuicios. Cuando tiene motivos para sospechar que la escuela de su hijo ha traicionado su confianza, puede sentirse enfadado, dolido, abrumado o confuso. <\/p>\n\n\n\n
Las reclamaciones relacionadas con la educaci\u00f3n pueden tramitarse a nivel municipal, estatal o federal en el New York, dependiendo de las circunstancias de la reclamaci\u00f3n. Este sistema de m\u00faltiples niveles puede resultar desalentador para las familias que no est\u00e9n familiarizadas con su estructura y sus normas.<\/p>\n\n\n\n
En el Brill Bufete de abogados<\/a>Nuestros abogados ayudan a las familias a llevar la reclamaci\u00f3n correcta al foro adecuado. Le ayudamos a entender sus opciones y a tomar una decisi\u00f3n informada para sus hijos y su familia.<\/p>\n\n\n\n El Departamento de Educaci\u00f3n de NYC y el Departamento de Educaci\u00f3n del estado investigan diversas reclamaciones, incluidas las reclamaciones por discriminaci\u00f3n, acoso y comportamiento inadecuado o ilegal. El objetivo de estos departamentos es apoyar un entorno escolar seguro y protegido para los estudiantes, el personal, los profesores y los padres. <\/p>\n\n\n\n Durante una jornada escolar ordinaria, un estudiante, un miembro del personal, un padre, un solicitante de empleo u otro individuo puede interactuar con muchas personas diferentes que desempe\u00f1an distintas funciones dentro del entorno escolar. El Departamento de Educaci\u00f3n NYC ofrece procesos para presentar reclamaciones por discriminaci\u00f3n, acoso y otros tratos il\u00edcitos en funci\u00f3n de la posici\u00f3n respectiva de las partes implicadas.<\/p>\n\n\n\n Los profesores y otros profesionales de la educaci\u00f3n pueden enfrentarse a denuncias que terminan en consecuencias negativas para el educador<\/a>. En 2021, el Departamento de Educaci\u00f3n NYC tom\u00f3 las siguientes medidas basadas en las recomendaciones del Comisario Especial de Investigaci\u00f3n (SCI) para el Distrito Escolar New York City:<\/p>\n\n\n\n SCI tambi\u00e9n examin\u00f3 32 casos remitidos por otros organismos en 2021. La agencia identific\u00f3 varios casos de p\u00e9rdida, robo o mala administraci\u00f3n de fondos por un total de $151,758.58. En muchas de estas reclamaciones, un empleado del distrito escolar se enfrent\u00f3 a una acci\u00f3n adversa. <\/p>\n\n\n\n Estas cifras indican que las medidas disciplinarias no son una amenaza vac\u00eda o un riesgo vac\u00edo. Los profesores que se enfrentan a reclamaciones presentadas por compa\u00f1eros de trabajo, administradores, alumnos, padres y otras partes necesitan una representaci\u00f3n s\u00f3lida para presentar su versi\u00f3n del caso y proteger sus derechos legales. <\/p>\n\n\n\n El NYC Reglamento A-830 del Canciller del Departamento de Educaci\u00f3n describe la pol\u00edtica de no discriminaci\u00f3n del departamento. Este reglamento tambi\u00e9n esboza las normas para presentar una queja si se sospecha de discriminaci\u00f3n entre un miembro del personal y un estudiante o entre un miembro del personal y otro.<\/p>\n\n\n\n Entre los temas tratados en el Reglamento A-830 se incluyen:<\/p>\n\n\n\n Las quejas pueden presentarse en l\u00ednea a trav\u00e9s del formulario oficial de quejas en l\u00ednea. En algunos casos, las quejas tambi\u00e9n pueden presentarse por correo electr\u00f3nico, tel\u00e9fono, correo postal o en persona. Algunas denuncias tambi\u00e9n pueden presentarse de forma an\u00f3nima.<\/p>\n\n\n\n A menudo, son los padres quienes ponen una queja en conocimiento del DOE. Si no son los padres quienes presentan la queja, el DOE debe tomar medidas para notific\u00e1rsela r\u00e1pidamente despu\u00e9s de recibirla.<\/p>\n\n\n\n Al recibir una denuncia, la Oficina de Igualdad de Oportunidades (OEO) del DOE la examina para determinar si las alegaciones describen una discriminaci\u00f3n prohibida, acoso, represalias o cualquier combinaci\u00f3n de los tres. Si no es as\u00ed, la OEO puede remitir la denuncia a otros organismos si procede. <\/p>\n\n\n\n Si en la denuncia se alega discriminaci\u00f3n, acoso o represalias prohibidos, la OEO abre una investigaci\u00f3n. La OEO debe notificar a las partes, incluidos los padres de cualquier estudiante involucrado, sobre la investigaci\u00f3n y sus derechos. Un abogado con experiencia en la defensa New York DOE tambi\u00e9n puede ayudarle a entender sus derechos legales en relaci\u00f3n con una investigaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n Por lo general, la OEO emite resoluciones por escrito en un plazo de 90 d\u00edas a partir de la recepci\u00f3n de una denuncia, a menos que el plazo se prorrogue \"por motivos justificados\". El plazo puede ampliarse si la OEO necesita m\u00e1s tiempo para reunir y examinar pruebas, por ejemplo. <\/p>\n\n\n\n Los profesionales de la educaci\u00f3n pueden enfrentarse a una serie de reclamaciones procedentes de diversas fuentes. Entre ellas figuran:<\/p>\n\n\n\n Las consecuencias de estas reclamaciones incluyen medidas disciplinarias, intervenci\u00f3n de los compa\u00f1eros, reasignaci\u00f3n o incluso despido.<\/p>\n\n\n\n Como empleado escolar New York City, usted tiene derechos. Estos incluyen el derecho a consultar con un abogado con experiencia. Un abogado puede ayudarle a entender los cargos que enfrenta y luchar por el mejor resultado posible. <\/p>\n\n\n\n La Junta de Relaciones Laborales P\u00fablicas (PERB) trabaja para proteger el derecho de los empleados p\u00fablicos de NYC a organizarse y negociar colectivamente. El PERB tambi\u00e9n trabaja para evitar las huelgas manteniendo los canales de comunicaci\u00f3n y negociaci\u00f3n. El PERB fue creado por la Ley de Empleo Justo de los Empleados P\u00fablicos de 1967, tambi\u00e9n conocida como Ley Taylor. <\/p>\n\n\n\n Una de las funciones de la PERB es atender las reclamaciones presentadas en virtud del art\u00edculo 310 de la Ley de Educaci\u00f3n. La Secci\u00f3n 310 permite a una persona apelar al Comisionado de Educaci\u00f3n si cree que una acci\u00f3n tomada por una junta escolar o autoridades escolares la perjudica de alguna manera. En virtud del art\u00edculo 306 de la Ley de Educaci\u00f3n, el Comisionado de Educaci\u00f3n puede destituir a un administrador, a un miembro del consejo de educaci\u00f3n y a \"algunos otros funcionarios escolares\" por mala conducta intencionada o negligencia en el cumplimiento del deber. <\/p>\n\n\n\n Las acusaciones en virtud del art\u00edculo 310 de la Ley de Educaci\u00f3n son graves. La mala conducta intencionada y la negligencia en el cumplimiento del deber ponen en entredicho su integridad profesional y pueden amenazar toda su carrera. Trabajar con un abogado<\/a> que tenga experiencia ante la Junta de Relaciones Laborales P\u00fablicas puede ayudarle a combatir estas reclamaciones. <\/p>\n\n\n\n El T\u00edtulo IX de las Enmiendas Educativas de 1972 proh\u00edbe que los programas y actividades educativos financiados con fondos federales discriminen por raz\u00f3n de sexo. El T\u00edtulo IX protege a los alumnos, miembros del personal, padres y tutores, y a las personas que solicitan empleo en un programa educativo financiado con fondos federales, incluidas las escuelas p\u00fablicas de New York. <\/p>\n\n\n\n En 2020, el Departamento de Educaci\u00f3n de EE.UU. public\u00f3 nuevas normas relacionadas con la aplicaci\u00f3n del T\u00edtulo IX. Estas normas reconocen que el acoso y la agresi\u00f3n sexuales entran dentro de la definici\u00f3n de discriminaci\u00f3n sexual del T\u00edtulo IX. Por lo tanto, el T\u00edtulo IX se aplica para prohibir el acoso y la agresi\u00f3n sexuales en los programas educativos financiados con fondos federales. <\/p>\n\n\n\n La norma de 2020 tambi\u00e9n exige a las escuelas que proporcionen \"medidas de apoyo gratuitas\" a quienes denuncien haber sufrido acoso sexual. Las medidas de apoyo deben estar disponibles incluso si la persona que denuncia el acoso no desea seguir adelante con una queja formal. <\/p>\n\n\n\n No todos los incidentes de mala conducta entran en el \u00e1mbito de las leyes municipales, estatales o federales sobre discriminaci\u00f3n o acoso. Cuando la Oficina de Igualdad de Oportunidades determina que una reclamaci\u00f3n no implica discriminaci\u00f3n o acoso pero puede implicar un delito, la oficina puede remitir esa reclamaci\u00f3n al Comisario Especial de Investigaci\u00f3n del Distrito Escolar New York City (SCI).<\/p>\n\n\n\n El SCI opera con independencia del New York City Departamento de Educaci\u00f3n. Su funci\u00f3n es investigar las denuncias de delitos, corrupci\u00f3n y otras formas de conducta indebida en el seno del DOE y en las que est\u00e9n implicadas personas y empresas que realicen negocios con el DOE. <\/p>\n\n\n\n Algunos ejemplos de casos que SCI puede investigar son<\/p>\n\n\n\n Al igual que una investigaci\u00f3n penal realizada por un departamento de polic\u00eda, una investigaci\u00f3n SCI puede dar lugar a detenciones, cargos penales u otros procedimientos. <\/p>\n\n\n\n Como organismo independiente, el SCI no informa directamente al Departamento de Educaci\u00f3n ni al Canciller. Sin embargo, cuando SCI completa una investigaci\u00f3n, la agencia puede enviar un informe escrito o una declaraci\u00f3n de conclusiones al Canciller del DOE. Este informe tambi\u00e9n puede incluir recomendaciones de la SCI sobre la l\u00ednea de actuaci\u00f3n del Canciller. <\/p>\n\n\n\n Dado que el SCI se ocupa de las actividades ilegales e indebidas relacionadas con las escuelas, la agencia acepta quejas de fuentes tanto internas como externas al distrito escolar. Los padres, los alumnos y el personal de las escuelas pueden presentar quejas ante el SCI. La agencia tambi\u00e9n recibe quejas del DOE, otras agencias gubernamentales y empresas privadas, como contratistas y proveedores que trabajan con las escuelas. En algunos casos, SCI iniciar\u00e1 sus propias investigaciones para cumplir con su responsabilidad legal de proporcionar supervisi\u00f3n y recomendaciones.<\/p>\n\n\n\n Navegar por las capas de New York de la ciudad, el estado y los requisitos federales de la escuela puede ser un reto. En experimentado abogado defensor del Departamento de Educaci\u00f3n NYC<\/strong> puede ayudarle a dar sentido a este proceso y perseguir los resultados deseados. Cuando usted trabaja con un abogado atento y capacitado, usted recibe lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n Si le acusan falsamente o le citan para comparecer en una vista, hable primero con un abogado. Un abogado puede ayudarle a garantizar una representaci\u00f3n justa.<\/p>\n\n\n\n En Brill Law Group<\/a>nos dedicamos a ayudar a cada uno de nuestros clientes a presentar su caso. Escucharemos sus preocupaciones, le explicaremos sus opciones y le ayudaremos a elegir el camino a seguir. P\u00f3ngase en contacto con nosotros<\/a> para una consulta gratuita y confidencial.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Todos los padres y tutores conf\u00edan en que la escuela de sus hijos ofrezca un entorno de aprendizaje libre de discriminaci\u00f3n, acoso y otros tipos de perjuicios. 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Estad\u00edsticas<\/h3>\n\n\n\n
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Discriminaci\u00f3n o acoso por parte del personal<\/h3>\n\n\n\n
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Reclamaciones a las que pueden enfrentarse los profesionales de la educaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n
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PERB<\/h3>\n\n\n\n
Reclamaciones federales: Discriminaci\u00f3n y T\u00edtulo IX<\/h3>\n\n\n\n
Otros cr\u00e9ditos dentro de los distritos escolares New York City<\/h3>\n\n\n\n
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Elecci\u00f3n de un abogado con experiencia en defensa NY para una reclamaci\u00f3n del Departamento de Educaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n
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