Los derechos de un profesor no titular no son los mismos que los de un profesor titular. Esto se debe a que los profesores no titulares se consideran empleados a voluntad. Un profesor no titular, tambi\u00e9n llamado profesor en pr\u00e1cticas o educador, tiene ciertos derechos en virtud del contrato que firm\u00f3 con el distrito escolar. <\/p>\n\n\n\n
New York los profesores no titulares no pueden ser despedidos en violaci\u00f3n de sus contratos. Cada contrato de trabajo puede estar redactado de forma diferente dependiendo del distrito que le emplee. Estar bajo contrato tambi\u00e9n significa que, aparte de los l\u00edmites establecidos en ese contrato con el profesor no titular, el distrito escolar o el consejo escolar pueden despedir a un profesor no titular por cualquier motivo o sin motivo. <\/p>\n\n\n\n
No obstante, un empleador (consejo escolar o distrito) puede no despedir a un profesor por un motivo ilegal<\/a>. En otras palabras, el empresario no puede actuar de \"mala fe\". Un motivo ilegal puede ser el despido por pertenecer a una clase legalmente protegida, como la raza, el sexo, la discapacidad, el embarazo, la condici\u00f3n de cuidador, la identidad de g\u00e9nero, la orientaci\u00f3n sexual o la religi\u00f3n. Su despido puede estar incluido en T\u00edtulo VII de la Ley de Derechos Civiles<\/a>El Ley de Baja M\u00e9dica Familiar,<\/a> el Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades<\/a>o incluso uno de los numerosos New York Leyes estatales sobre discriminaci\u00f3n<\/a>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Dada la complejidad de estos casos y lo que est\u00e1 en juego para los educadores no titulares, se recomienda encarecidamente p\u00f3ngase en contacto con un abogado con experiencia en el Brill Legal Group<\/a>. Tenemos d\u00e9cadas de experiencia en este \u00e1mbito y sabemos c\u00f3mo proteger sus derechos. Cuando venga a vernos para su caso, traiga una copia de su contrato de trabajo. Esto es algo que examinaremos con gran detalle.<\/p>\n\n\n\n Las decisiones laborales son aquellas que est\u00e1n relacionadas con el trabajo de un educador. Esto puede incluir una decisi\u00f3n tomada por la Junta en algunas de las siguientes \u00e1reas:<\/p>\n\n\n\n Cada \u00e1rea puede verse afectada por una acusaci\u00f3n de incompetencia, abuso u otra cuesti\u00f3n que pueda desencadenar una acci\u00f3n disciplinaria. Sin embargo, un profesor no titular puede no tener derecho a una audiencia disciplinaria antes de su despido. Una vez m\u00e1s, lo importante es que un empleador (consejo escolar o distrito) no puede despedir a un profesor contratado por un motivo ilegal.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Los educadores no titulares tienen derecho a ser protegidos contra la discriminaci\u00f3n. Esto es precisamente lo que el abogados de los derechos de los profesores en pr\u00e1cticas en el Brill Legal Group<\/strong> hacer en situaciones laborales delicadas que amenazan la subsistencia de un profesor en pr\u00e1cticas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Las situaciones de discriminaci\u00f3n pueden ser sutiles o flagrantes, y la cuesti\u00f3n principal es que pueden no ser reconocidas por lo que son. En el caso de los profesores, la discriminaci\u00f3n puede consistir en ofrecer formaci\u00f3n profesional s\u00f3lo a profesores menores de cierta edad o en denegar la titularidad por temor a que una profesora pueda quedarse embarazada. Otras razones pueden deberse a la religi\u00f3n o la raza de una persona.<\/p>\n\n\n\n\u00bfQu\u00e9 son las decisiones de empleo?<\/h3>\n\n\n\n
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Tipos de discriminaci\u00f3n NY Profesor no titular<\/h3>\n\n\n\n