El Comisionado de Apelaciones de Educaci\u00f3n y la Junta de Relaciones con los Empleados P\u00fablicos (PERB) proporcionan importantes palancas de responsabilidad para los empleados p\u00fablicos. Seg\u00fan sus respectivas p\u00e1ginas web:<\/p>\n\n\n\n
\nLa Ley de Educaci\u00f3n \u00a7310 establece que las personas que se consideren perjudicadas por una medida adoptada en una reuni\u00f3n del distrito escolar o por las autoridades escolares pueden apelar al Comisionado de Educaci\u00f3n para que revise dicha medida. Adem\u00e1s, la Ley de Educaci\u00f3n \u00a7306 permite al Comisionado de Educaci\u00f3n destituir a un administrador, miembro de un consejo de educaci\u00f3n<\/a> y algunos otros funcionarios escolares por mala conducta intencionada o negligencia en el cumplimiento del deber.<\/p>\n\n\n\n
Los procedimientos para la presentaci\u00f3n y defensa de dichos recursos y para la realizaci\u00f3n de los procedimientos para la destituci\u00f3n de los funcionarios escolares est\u00e1n contenidos en los reglamentos del Comisionado de Educaci\u00f3n.<\/p>\nhttp:\/\/www.counsel.nysed.gov\/appeals\/<\/a><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n
\nEl PERB fue creado por la Ley de Empleo Justo de los Empleados P\u00fablicos de 1967, y su misi\u00f3n es la aplicaci\u00f3n de la Ley; la protecci\u00f3n de los derechos de los empleados p\u00fablicos a organizarse sin interferencias ni perjuicios; la garant\u00eda de que los empleadores p\u00fablicos y los representantes de los empleados entablar\u00e1n negociaciones colectivas de buena fe para determinar los t\u00e9rminos y condiciones de empleo de los empleados p\u00fablicos: la determinaci\u00f3n de las unidades de negociaci\u00f3n apropiadas y la direcci\u00f3n del proceso de selecci\u00f3n de representantes; y la emisi\u00f3n de resoluciones sobre acusaciones de pr\u00e1cticas de empleo inadecuadas.<\/p>\nhttp:\/\/www.perb.ny.gov\/<\/a><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n
Si bien estas salidas proporcionan transparencia y equidad en el empleo p\u00fablico, navegar por las complejas aguas de estas cuestiones requiere un conocimiento exhaustivo. Estamos preparados para aportar nuestros a\u00f1os de experiencia en audiencias disciplinarias para ayudarle a resolver idealmente cualquier asunto.<\/p>\n\n\n\n
Abogado del Consejo P\u00fablico de Relaciones Laborales<\/h2>\n\n\n\n
Nosotros, en Brill Legal Group, P.C., nos asociamos directamente con los clientes involucrados en apelaciones y asuntos PERB para alcanzar de manera eficiente y eficaz los mejores resultados posibles. Estamos preparados para ayudarle a hacer lo mismo.<\/p>\n\n\n\n
P\u00f3ngase en contacto con nuestro New York City Comisionado de Educaci\u00f3n apelaciones y abogados PERB hoy para discutir la representaci\u00f3n legal de los profesores. Nuestros abogados de asuntos disciplinarios para educadores est\u00e1n disponibles para proporcionar una evaluaci\u00f3n inicial sin costo de los asuntos legales que pueda enfrentar.<\/p>\n\n\n\n
Manhattan 212-233-4141 - Suffolk 631-204-8254 - Nassau 516-206-2002 - N\u00famero gratuito 888-315-9841.<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
El Comisionado de Apelaciones de Educaci\u00f3n y la Junta de Relaciones con los Empleados P\u00fablicos (PERB) proporcionan importantes palancas de responsabilidad para los empleados p\u00fablicos. Seg\u00fan sus respectivas p\u00e1ginas web La Ley de Educaci\u00f3n \u00a7310 establece que las personas que se consideren agraviadas por una acci\u00f3n tomada en una reuni\u00f3n del distrito escolar o por las autoridades escolares pueden apelar al Comisionado de Educaci\u00f3n para...<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":5490,"parent":399,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"episode_type":"","audio_file":"","cover_image":"","cover_image_id":"","duration":"","filesize":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","itunes_episode_number":"","itunes_title":"","itunes_season_number":"","itunes_episode_type":"","filesize_raw":"","footnotes":""},"class_list":["post-401","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.brill-legal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/401","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.brill-legal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.brill-legal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brill-legal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brill-legal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=401"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.brill-legal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/401\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7216,"href":"https:\/\/www.brill-legal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/401\/revisions\/7216"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brill-legal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/399"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brill-legal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5490"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.brill-legal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=401"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}