La Junta de Protecci\u00f3n del Sistema de M\u00e9ritos (MSPB) protege a los empleados federales contra las actuaciones ilegales en materia de personal por parte de los empleadores de sus agencias. Creada por la Ley de Reforma de la Funci\u00f3n P\u00fablica de 1978, la MSPB garantiza que las decisiones federales de contrataci\u00f3n, despido y compensaci\u00f3n est\u00e9n libres de influencias pol\u00edticas y que los empleados federales tengan una oportunidad justa de impugnar las decisiones laborales adversas que puedan tomarse contra ellos. <\/p>\n\n\n\n
Los casos resueltos con frecuencia por la MSBP surgen de las siguientes circunstancias: <\/p>\n\n\n\n
Los empleados federales que se hayan visto perjudicados por una decisi\u00f3n de la agencia descrita anteriormente deben considerar seriamente la posibilidad de proteger sus derechos presentando un recurso ante el MSPB. La mayor\u00eda de los recursos ante el MSPB deben presentarse en un plazo de 30 d\u00edas a partir de la fecha de la acci\u00f3n personal impugnada, aunque en algunos casos -por ejemplo, los casos de denuncia de irregularidades- los plazos de presentaci\u00f3n pueden ser m\u00e1s largos. <\/p>\n\n\n\n
Las audiencias de apelaci\u00f3n del MSPB, dirigidas por jueces administrativos y celebradas en oficinas regionales de todo el pa\u00eds, hacen recaer en el organismo la carga de demostrar que la medida impugnada en el lugar de trabajo se ajusta a la legislaci\u00f3n federal. Las audiencias del MSPB dan a los empleados federales la oportunidad de presentar pruebas a su favor, y de escuchar y revisar las pruebas que apoyan la acci\u00f3n de la agencia. Las decisiones del MSPB son vinculantes para los organismos federales a menos que el gobierno pueda convencer a un tribunal federal de que las anule. <\/p>\n\n\n\n
Los casos relacionados con reclamaciones por discriminaci\u00f3n ilegal suelen ser juzgados por la Comisi\u00f3n para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Sin embargo, en determinadas circunstancias, la MSBP puede decidir sobre un \"caso mixto\" que impugne una discriminaci\u00f3n ilegal que haya dado lugar a una medida de personal adversa contra un empleado federal. <\/p>\n\n\n\n
Los empleados federales se enfrentan a una ardua lucha a la hora de impugnar medidas laborales adversas contra ellos. Seg\u00fan las estad\u00edsticas m\u00e1s recientes del gobierno (a\u00f1o fiscal 2017), los organismos federales prevalecen en la gran mayor\u00eda de los recursos presentados contra ellos ante la MSPB. Dejando a un lado los recursos que fueron desestimados o resueltos, la acci\u00f3n de la agencia contra un empleado federal fue confirmada en el 84% de los casos resueltos en las oficinas locales de la MSPB. <\/p>\n\n\n\n
Abogados con experiencia en derechos de empleados federales pueden convertir estos n\u00fameros a favor del empleado. Los abogados que trabajan en nombre del empleado investigar\u00e1n a fondo las circunstancias que rodean la acci\u00f3n adversa del personal y presentar el mejor caso del empleado hacia adelante, ya sea en las negociaciones de soluci\u00f3n con la agencia o en una audiencia ante el MSPB. <\/p>\n\n\n\n
Hay varios tipos de acciones de personal que pueden ser revisadas por el MSPB. Entre ellas se incluyen nombramientos, ascensos, medidas disciplinarias, traslados, reasignaciones, reincorporaciones, reempleos o incluso evaluaciones de rendimiento. <\/p>\n\n\n\n
Para invocar las protecciones de la Ley de Reforma de la Funci\u00f3n P\u00fablica, un empleado federal debe demostrar que la acci\u00f3n de personal impugnada estaba prohibida por la legislaci\u00f3n federal. A pr\u00e1cticas de personal prohibidas<\/em> es la que realiza un organismo federal con un fin prohibido. <\/p>\n\n\n\n Para decidir si una medida de personal est\u00e1 prohibida, el MSPB recurre a dos fuentes principales de orientaci\u00f3n: los Principios del Sistema de M\u00e9ritos, codificados en el art\u00edculo 2301 del C\u00f3digo 5 de los EE.UU., que garantizan la imparcialidad en el lugar de trabajo federal, y los \"factores Douglas\", que establecen que la disciplina en el lugar de trabajo debe ser justa y equitativa en las circunstancias particulares de cada caso. <\/p>\n\n\n\nDerechos de los trabajadores en virtud de los principios del sistema de m\u00e9ritos <\/h3>\n\n\n\n