Los auxiliares de enfermer\u00eda titulados (CNA) desempe\u00f1an importantes responsabilidades en el cuidado de los pacientes. \u00bfQu\u00e9 ocurre cuando se le acusa de mala conducta en el desempe\u00f1o de su trabajo? Los profesionales de enfermer\u00eda del New York tienen importantes derechos. Cuando su carrera est\u00e1 en peligro, es necesario contar con un abogado con experiencia para proteger sus intereses.<\/p>\n\n\n\n
Brill Legal Group<\/a> tiene m\u00e1s de 15 a\u00f1os de experiencia ayudando a los empleados de las profesiones m\u00e9dicas y de enfermer\u00eda a resolver problemas legales. Nuestro New York asistente de enfermer\u00eda certificado audiencia disciplinaria abogado defensor<\/a> le proporcionar\u00e1 una representaci\u00f3n personalizada en funci\u00f3n de las acusaciones a las que se enfrente. Trabajaremos duro para refutar los cargos contra usted y obtener el mejor resultado posible en su procedimiento disciplinario.<\/p>\n\n\n\n Un auxiliar de enfermer\u00eda certificado (CNA) desempe\u00f1a un papel vital en el equipo de atenci\u00f3n sanitaria de un paciente. Los CNA est\u00e1n certificados por el Estado de New York. Realizan tareas centradas en el paciente bajo la direcci\u00f3n de profesionales de enfermer\u00eda titulados in situ, como una enfermera titulada o un enfermera pr\u00e1ctica licenciada<\/a>.<\/p>\n\n\n\n El empleo de auxiliares de enfermer\u00eda se prev\u00e9 que crezca un 5 por ciento de 2021 a 2031, seg\u00fan la Oficina de Estad\u00edsticas Laborales. New York tiene uno de los niveles m\u00e1s altos del pa\u00eds de empleo de CNA. En mayo de 2021, el estado contaba con 85.490 auxiliares de enfermer\u00eda empleados.<\/p>\n\n\n\n M\u00e1s de la mitad de los auxiliares de enfermer\u00eda trabajan en centros de asistencia. Los auxiliares de enfermer\u00eda tambi\u00e9n trabajan en hospitales, consultas m\u00e9dicas, centros de atenci\u00f3n ambulatoria y centros de cuidados de larga duraci\u00f3n. Aunque los auxiliares de enfermer\u00eda no son enfermeros titulados, trabajan en estrecha colaboraci\u00f3n con m\u00e9dicos, enfermeros y otros profesionales sanitarios.<\/p>\n\n\n\n Los auxiliares de enfermer\u00eda proporcionan cuidados directos no m\u00e9dicos a los pacientes, como ayudarles a ba\u00f1arse, vestirse y alimentarse. Aunque las responsabilidades var\u00edan en funci\u00f3n del lugar de trabajo y del tipo de paciente al que atiendan, otras tareas t\u00edpicas son registrar y controlar los problemas de salud, medir la tensi\u00f3n arterial y las constantes vitales, cambiar a los pacientes de posici\u00f3n en la cama y comunicarse con otros miembros del equipo sanitario del paciente.<\/p>\n\n\n\n Los auxiliares de enfermer\u00eda trabajan duro para proporcionar a los pacientes unos cuidados de calidad, realizando tareas que son cruciales para su comodidad y bienestar. Aunque los auxiliares de enfermer\u00eda est\u00e1n formados para tener en cuenta la seguridad y cumplir normas estrictas de atenci\u00f3n, a menudo trabajan en entornos estresantes y exigentes, lo que puede dar lugar a errores.<\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, a veces los auxiliares de enfermer\u00eda se convierten en chivos expiatorios de las deficiencias y las pol\u00edticas fallidas de las residencias de ancianos o los hospitales. Hasta el m\u00e1s m\u00ednimo error puede dar lugar a medidas disciplinarias que hagan descarrilar la carrera de un auxiliar de enfermer\u00eda. Pueden enfrentarse a sanciones como multas y advertencias administrativas o la suspensi\u00f3n de su certificaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n La Junta de Enfermer\u00eda New York puede sancionar a los CNA que hayan infringido la ley estatal sobre la pr\u00e1ctica de la enfermer\u00eda. Los casos disciplinarios se dividen frecuentemente en los siguientes grupos:<\/p>\n\n\n\n Los casos relevantes para la pr\u00e1ctica de la enfermer\u00eda implican una infracci\u00f3n de las normas de enfermer\u00eda. Consisten en los siguientes errores:<\/p>\n\n\n\n El Informe de Reclamaciones por Exposici\u00f3n a la Responsabilidad Profesional de Enfermer\u00eda de CNA y NSO revel\u00f3 que la conducta profesional fue el principal motivo de acci\u00f3n disciplinaria, representando el 32,5 por ciento de las alegaciones contra el personal de enfermer\u00eda en 2020. Casi el 25% de las denuncias fueron violaciones del \u00e1mbito de la pr\u00e1ctica, seguidas de errores u omisiones en la documentaci\u00f3n con un 9,7%, fallos en el tratamiento y los cuidados con un 9,3%, abuso de pacientes con un 8,8% y administraci\u00f3n de medicamentos con un 6,2%.<\/p>\n\n\n\n Entre las acusaciones m\u00e1s comunes a las que pueden enfrentarse los CNA est\u00e1 la negligencia. Por ejemplo, causar quemaduras a un paciente por no comprobar la temperatura del agua antes de ba\u00f1arlo o no cambiarle de posici\u00f3n en la cama, lo que le provoca escaras. <\/p>\n\n\n\n Los auxiliares de enfermer\u00eda tambi\u00e9n pueden ser acusados de malos tratos. Sacudir a un paciente o utilizar fuerza innecesaria en su manejo son s\u00f3lo algunos ejemplos. En los entornos de atenci\u00f3n al paciente pueden producirse muchos tipos diferentes de abusos, incluidos los f\u00edsicos, verbales, emocionales y sexuales.<\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, el New York tiene leyes que proh\u00edben el abandono de pacientes. El abandono implica que un profesional de enfermer\u00eda descuide o abandone a un paciente que est\u00e1 a su cuidado. El abandono puede producirse cuando un auxiliar de enfermer\u00eda encargado del cuidado de un paciente en una residencia de ancianos abandona el centro a mitad de turno sin avisar a nadie y no regresa.<\/p>\n\n\n\n En New York, el Departamento de Educaci\u00f3n<\/a>La Oficina de Disciplina Profesional investiga y persigue las faltas profesionales relacionadas con la enfermer\u00eda. El proceso disciplinario se inicia cuando se presenta una denuncia ante la oficina. El Consejo de Regentes toma la decisi\u00f3n final sobre todos los asuntos disciplinarios.<\/p>\n\n\n\n Cualquiera puede presentar una denuncia si cree que un auxiliar de enfermer\u00eda ha infringido la ley estatal de pr\u00e1ctica enfermera, ha tenido un comportamiento poco \u00e9tico o supone un peligro para los pacientes. Las denuncias suelen presentarlas los empleadores y los pacientes. <\/p>\n\n\n\n Un investigador puede ponerse en contacto con un CNA y solicitarle documentos o concertar una entrevista. El investigador reunir\u00e1 informaci\u00f3n para determinar si existen pruebas suficientes para presentar cargos formales y presentar un informe a la Junta de Enfermer\u00eda. Mientras que algunos casos pueden ser desestimados en esta etapa, otros pueden proceder a una audiencia disciplinaria.<\/p>\n\n\n\n Otro punto a tener en cuenta es que se puede tomar una acci\u00f3n de emergencia tras la consideraci\u00f3n de una queja de la Junta de Enfermer\u00eda. Por lo general, estas acciones implican una suspensi\u00f3n sumaria de la licencia de enfermer\u00eda. La norma habitual para esta acci\u00f3n es una prueba clara y convincente de que cualquier pr\u00e1ctica adicional por parte del profesional de enfermer\u00eda crear\u00eda un peligro de da\u00f1o grave para el p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n Simult\u00e1neamente con la suspensi\u00f3n sumaria se presenta una queja formal y se inicia una investigaci\u00f3n. Una suspensi\u00f3n sumaria generalmente permanecer\u00e1 efectiva a menos que haya una revocaci\u00f3n por parte de la Junta de Enfermer\u00eda y una orden final sea emitida por la junta.<\/p>\n\n\n\n Brill Legal Group<\/a> tiene experiencia manejando todo tipo de casos de defensa de asistentes de enfermer\u00eda. Cuando usted nos contrata, sus derechos ser\u00e1n protegidos desde la investigaci\u00f3n inicial hasta que el proceso disciplinario concluya. Nuestros abogados de audiencias disciplinarias de CNA son h\u00e1biles negociadores y proteger\u00e1n firmemente sus derechos en cada etapa.<\/p>\n\n\n\n La Junta de Regentes toma la acci\u00f3n final en la determinaci\u00f3n de las sanciones para los casos graves de mala conducta. Las acciones disciplinarias pueden afectar la capacidad de un CNA para continuar trabajando y cuidando pacientes. Las acciones disciplinarias tomadas por la Junta de Enfermer\u00eda pueden incluir:<\/p>\n\n\n\n De acuerdo con la normativa federal y estatal, los auxiliares de enfermer\u00eda deben estar inscritos en el Registro Estatal de Auxiliares de Enfermer\u00eda. Las residencias de ancianos no pueden contratar a personas que hayan sido condenadas penalmente o que tengan constancia de abusos, negligencia o malos tratos a residentes, tal y como figuran en el registro. Adem\u00e1s, las residencias de ancianos est\u00e1n obligadas a comprobar el estado de certificaci\u00f3n de cualquier persona que busque empleo en sus instalaciones.<\/p>\n\n\n\n Si corre el riesgo de perder su certificaci\u00f3n de auxiliar de enfermer\u00eda, debe consulte a un abogado<\/a> inmediatamente. Cuando se le acuse de conducta indebida o se le notifique la apertura de una investigaci\u00f3n en su contra, hable con un New York CNA experimentado abogado de defensa audiencia disciplinaria<\/a> antes de tomar cualquier otra medida.<\/p>\n\n\n\n Aunque est\u00e1 obligado a cooperar con las investigaciones formales, tiene derecho a consultar a un abogado. Evite hablar con los investigadores sin la presencia de un abogado. De lo contrario, puede hacer inadvertidamente declaraciones en contra de sus intereses, o puede desconocer c\u00f3mo preservar argumentos para utilizarlos en una apelaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Cualquier informaci\u00f3n obtenida por el investigador pasar\u00e1 a formar parte de su informe, lo que puede perjudicar su caso. Adem\u00e1s, el alcance de la investigaci\u00f3n puede ampliarse en cualquier momento a medida que salgan a la luz nuevos detalles.<\/p>\n\n\n\n Con la amenaza de una acci\u00f3n disciplinaria que se cierne sobre usted, su reputaci\u00f3n y su capacidad para trabajar como CNA est\u00e1n en peligro. Cuando se corre el riesgo de perder tanto, s\u00f3lo tiene sentido para asegurarse de que tiene representaci\u00f3n legal de calidad para proteger su futuro.<\/p>\n\n\n\n Llame al Brill Legal Group para una consulta con un abogado con experiencia en New York procedimientos disciplinarios y audiencias administrativas. Un abogado defensor de asistente de enfermer\u00eda certificado New York puede aconsejarle sobre el mejor curso de acci\u00f3n basado en los hechos de su caso.<\/p>\n\n\n\n En Brill Legal Group<\/a>Entendemos que hay mucho en juego cuando su medio de vida est\u00e1 en juego. Nuestro equipo jur\u00eddico<\/a> tiene un profundo conocimiento de las normas y reglamentos que rigen la profesi\u00f3n de enfermer\u00eda en New York. Estamos equipados para representarle en audiencias disciplinarias y otros asuntos legales. P\u00f3ngase en contacto hoy mismo con Brill Legal Group<\/a> para una consulta gratuita para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n y hablar con un New York asistente de enfermer\u00eda certificada audiencia disciplinaria abogado defensor.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Los auxiliares de enfermer\u00eda titulados (CNA) desempe\u00f1an importantes responsabilidades en el cuidado de los pacientes. \u00bfQu\u00e9 ocurre cuando se le acusa de mala conducta en el desempe\u00f1o de su trabajo? Los profesionales de enfermer\u00eda del New York tienen importantes derechos. Cuando su carrera est\u00e1 en peligro, es necesario contar con un abogado con experiencia para proteger sus intereses. 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Tipos de casos disciplinarios contra CNAs<\/h3>\n\n\n\n
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Resumen del proceso disciplinario<\/h3>\n\n\n\n
Medidas disciplinarias<\/h3>\n\n\n\n
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\u00bfQu\u00e9 debo hacer si peligra mi empleo como auxiliar de enfermer\u00eda?<\/h3>\n\n\n\n
P\u00f3ngase en contacto con Brill Legal Group<\/h3>\n\n\n\n