Si cree que se han vulnerado sus derechos o que su puesto de trabajo est\u00e1 en juego, debe ponerse en contacto con un abogado inmediatamente.<\/strong> Muchos profesores optan por jubilarse antes que enfrentarse a una audiencia, pero usted no tiene por qu\u00e9 hacerlo.<\/em><\/p>\n\n\n\n Tramitaci\u00f3n de un pliego de cargos<\/strong><\/p>\n\n\n\n Dispone de 10 d\u00edas para responder a la Junta de Empleo tras recibir el pliego de cargos. En una notificaci\u00f3n por escrito, el profesor acusado debe informar a la junta si solicita o no una audiencia 3020. <\/p>\n\n\n\n \u00bfQu\u00e9 pasa si no respondo en 10 d\u00edas?<\/strong><\/p>\n\n\n\n La falta de respuesta en el plazo especificado se considera una renuncia por defecto al derecho a una audiencia. El comit\u00e9 de empleo decidir\u00e1 por mayor\u00eda de votos sin examinar nunca las pruebas presentadas por el acusado.<\/p>\n\n\n\n Ser acusado de violar la conducta docente es un asunto serio que puede afectar a sus futuras oportunidades de carrera. Los abogados experimentados de Brill Legal Group se asegurar\u00e1n de que la junta escuche su versi\u00f3n de los hechos. Luchamos en\u00e9rgicamente por su derecho a proteger su empleo.<\/p>\n\n\n\n Una vez iniciado el procedimiento 3020, el profesor puede ser suspendido mientras se investiga y resuelve su caso. En situaciones que impliquen acusaciones graves, como la venta de drogas a los alumnos, mala conducta sexual u otros delitos penales, un profesor puede ser suspendido por un per\u00edodo prolongado sin sueldo a la espera de una audiencia y decisi\u00f3n sobre los cargos. Si el profesor es declarado culpable, puede ser despedido inmediatamente. <\/p>\n\n\n\n Es importante recordar que los profesores tienen derechos durante las fases iniciales del procedimiento. No s\u00f3lo deben formularse los cargos por escrito, sino que tambi\u00e9n debe permitirse al acusado solicitar el asesoramiento de un abogado experto durante el procedimiento disciplinario para luchar contra las acusaciones.<\/p>\n\n\n\n Seg\u00fan el Departamento de Educaci\u00f3n New York City y The Wall Street Journal, los funcionarios de la ciudad presentaron 826 casos disciplinarios contra profesores por mala conducta o incompetencia entre 2012 y 2014. En el estudio, los funcionarios de educaci\u00f3n se\u00f1alaron que solo un peque\u00f1o porcentaje de los casi 75.000 profesores de la ciudad tienen problemas disciplinarios.<\/p>\n\n\n\n Una audiencia disciplinaria no es un procedimiento legal que tenga lugar en un tribunal. Sin embargo, contar con un abogado experto en derechos de los profesores le ayudar\u00e1 a enfrentarse a las autoridades escolares. Ellos pueden ser considerados responsables de cualquier acusaci\u00f3n falsa o discriminaci\u00f3n potencial destinada a enmascarar el despido ilegal de un profesor. <\/p>\n\n\n\n Durante la audiencia, los profesores tienen derecho a defenderse presentando testigos y pruebas ante el consejero auditor. Peter Brill y su equipo de abogados saben c\u00f3mo prepararse para la audiencia para que usted tenga el caso m\u00e1s s\u00f3lido posible.<\/p>\n\n\n\n La decisi\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n El funcionario encargado de la audiencia debe presentar una decisi\u00f3n por escrito en un plazo de 30 d\u00edas a partir de la conclusi\u00f3n de la audiencia. Los profesores declarados culpables de varios cargos pueden ser sancionados. Las medidas disciplinarias pueden incluir una amonestaci\u00f3n por escrito, una multa, la suspensi\u00f3n sin sueldo o incluso el despido. El despido le har\u00e1 perder su licencia de ense\u00f1anza New York City. Sin embargo, si el profesor es absuelto, se le restituir\u00e1 en su puesto con el sueldo \u00edntegro, incluido el periodo de suspensi\u00f3n. Adem\u00e1s, los cargos se eliminar\u00e1n de su expediente laboral.<\/p>\n\n\n\n El Departamento de Educaci\u00f3n New York City descubri\u00f3 que, entre 2012 y 2014, la mayor\u00eda de las sanciones por casos disciplinarios a profesores fueron multas, y 171 profesores tuvieron que pagar para conservar su puesto de trabajo. Durante ese periodo, los funcionarios municipales recaudaron $1,1 millones en multas a profesores. La mayor\u00eda de los casos se resolvieron con multas por varias razones. El ayuntamiento no pudo probar los cargos, los funcionarios no proporcionaron a los profesores suficiente ayuda para mejorar o los profesores merec\u00edan una segunda oportunidad. Otras sanciones fueron 23 despidos por bajo rendimiento, 19 suspensiones y 17 despidos por mala conducta. <\/p>\n\n\n\n Independientemente de cu\u00e1l sea la decisi\u00f3n final del consejero auditor, es posible que a\u00fan pueda impugnarla. La ley estatal New York permite a los profesores recurrir la decisi\u00f3n ante los tribunales. La decisi\u00f3n de la escuela puede ser revisada si no fue razonable o se bas\u00f3 en pruebas insuficientes. Sin embargo, esta acci\u00f3n debe emprenderse inmediatamente despu\u00e9s de recibir la decisi\u00f3n del consejero auditor, ya que existe un plazo. Como los maestros son tratados como culpables hasta que se demuestre su inocencia, es fundamental actuar con rapidez y buscar el asesoramiento de un abogado de derechos de los maestros New York con el fin de comprender las opciones legales disponibles para usted.<\/p>\n\n\n\n Peter Brill y su equipo son expertos en la tramitaci\u00f3n de acusaciones de todos los niveles de complejidad. Nos implicamos desde el primer momento en que se presenta una acusaci\u00f3n y le guiamos en la lucha contra los cargos en cada fase. <\/p>\n\n\n\n P\u00f3ngase en contacto con Brill Legal Group hoy para discutir su caso. Ofrecemos una consulta inicial gratuita.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En Brill Legal Group, nos aseguramos de que se escuchen las voces de los profesores y se protejan sus derechos cuando se enfrentan a medidas disciplinarias de consejos escolares agresivos en New York City. Un estudio de 2013 de la Universidad de Columbia sobre las pol\u00edticas de rendici\u00f3n de cuentas de los docentes descubri\u00f3 que en 22 casos de una selecci\u00f3n aleatoria de 155 casos, entre 1997 y 2007,...<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":5490,"parent":399,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"episode_type":"","audio_file":"","cover_image":"","cover_image_id":"","duration":"","filesize":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","itunes_episode_number":"","itunes_title":"","itunes_season_number":"","itunes_episode_type":"","filesize_raw":"","footnotes":""},"class_list":["post-1973","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.brill-legal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1973","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.brill-legal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.brill-legal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brill-legal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brill-legal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1973"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.brill-legal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1973\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7217,"href":"https:\/\/www.brill-legal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1973\/revisions\/7217"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brill-legal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/399"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brill-legal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5490"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.brill-legal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1973"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"3020](\"https:\/\/www.brill-legal.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/3020-hearings-1.png\" "\\"\\"")
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